為深入推進“解放思想跨越發(fā)展”大討論活動，金鄉(xiāng)縣發(fā)改局以抓學(xué)習(xí)、訂制度、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重考核為抓手，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力開創(chuàng)發(fā)改工作新局面。

抓學(xué)習(xí)樹形象。按照“建設(shè)魯西南經(jīng)濟強金鄉(xiāng)縣、沖刺全市發(fā)展第一方陣”的目標(biāo)要求，進一步統(tǒng)一思想、樹立標(biāo)桿、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)四個方面的重點任務(wù)，深入開展大討論活動的部署和要求。堅持周一集中學(xué)習(xí)制度，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型科室活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)與發(fā)展改革工作密切相關(guān)的政策法規(guī)。組織業(yè)務(wù)科室開展了業(yè)務(wù)工作交流“輪講”等活動，進一步激發(fā)了全局干部職工的工作熱情，強素質(zhì)、比奉獻、創(chuàng)佳績、樹形象在局機關(guān)已蔚然成風(fēng)。

定制度強隊伍。著力強化內(nèi)部管理，對財務(wù)、公務(wù)接待、學(xué)習(xí)、考勤、衛(wèi)生、車輛等管理制度進行了修改完善，進一步提高機關(guān)管理的制度化、規(guī)范化水平。進一步完善目標(biāo)責(zé)任制、公開承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、效能追究制等長效機制。對全年重點工作和任務(wù)目標(biāo)進行了認(rèn)真分析、梳理，制定了重點工作責(zé)任目標(biāo)，層層分解落實到了班子成員、科室和責(zé)任人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化考核的崗位責(zé)任制，確保人人有事干、事事有人管，促使各項工作落到實處，努力在服務(wù)發(fā)展中展示新形象、體現(xiàn)新水平。

強服務(wù)轉(zhuǎn)作風(fēng)。圍繞發(fā)揮發(fā)改部門職能作用，將推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與工作實際有機融合、相互促進，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進工作，在推進工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。深入開展“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”活動、“為企業(yè)排憂解難服務(wù)”活動、“三問于民”意見建議征集活動，把服務(wù)基層作為今年機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容，認(rèn)真組織開展好調(diào)研活動，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，想大事、出思路，謀發(fā)展，積極為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策建言獻策，為基層快速發(fā)展，為項目順利實施排憂解難。

重考核兌獎懲。結(jié)合實際相繼出臺了2012年重點工作目標(biāo)責(zé)任分工考核辦法、大項目突破考核辦法和調(diào)研信息考核獎懲辦法，將局領(lǐng)導(dǎo)與職工同考核、同獎懲，考核結(jié)果與評先選優(yōu)、選拔任用相掛鉤，通過獎勵與懲處、教育與引導(dǎo)相結(jié)合，力求重點工作求實效，常規(guī)工作求規(guī)范，難點工作求突破，創(chuàng)新工作求特色，形成一個“求真務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結(jié)和諧”的良好工作氛圍。（郭德義）

程建國