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        馬平昌:大力抓人才 為跨越發(fā)展提供人才支撐

        時間:2012-05-15 16:45來源:濟寧日報 www.hndydb.com

          14日下午,我市召開高層次人才座談會,面對面聽取高層專家的意見和建議,調度全市人才工作特別是高層次人才工作進展情況,推動我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和系列高層次人才聚集工程實施,進一步營造尊重人才、支持人才、成就人才的氛圍,更好地為科學發(fā)展跨越發(fā)展提供人才支撐。


          市委書記、市人大常委會主任馬平昌出席并講話。市委常委、組織部長何思清主持,市委常委、濟寧高新區(qū)黨工委書記佘春明,副市長張繼民出席。


          馬平昌在講話中指出,人才優(yōu)勢最具決定性,抓發(fā)展必須首先抓人才。市委、市政府始終高度重視人才工作,近年來通過深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略,大力推進人力資源開發(fā),取得了比較明顯的成效,人才隊伍規(guī)模逐步擴大,人才整體素質不斷提升,人才發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化。特別是加大了高層人才的引進和培養(yǎng)力度,實施了一系列引進計劃和集聚工程,在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領域集聚了一批高端人才,取得了一批重大科技創(chuàng)新成果,為加快經(jīng)濟戰(zhàn)略轉型提供了有力支撐。當前,我市的發(fā)展進入了高位突破、跨越趕超的新階段,進入了全面轉型、深入轉型、系統(tǒng)轉型的新時期,這要求我們比以往任何時候都要更加重視做好人才工作,比以往任何時候都要更加重視抓好各類人才的培育和集聚,比以往任何時候都要更加重視抓好高層人才、高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊伍建設。各級要不斷深化對人才工作極端重要性的認識,切實把人才工作作為“一號工程”抓緊抓好。


          馬平昌強調,人才工作最具開放性,必須拓寬視野抓人才。要努力把握人才發(fā)展規(guī)律和人才工作規(guī)律,堅持用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展的觀點來謀劃和推進人才工作,在提高人才工作的實效性上動腦筋、下功夫、求突破。要創(chuàng)新思路引才,強化用事業(yè)引才的意識,創(chuàng)新用事業(yè)引才的方式,特別要圍繞深化戰(zhàn)略轉型、建設工業(yè)強市,圍繞傳統(tǒng)產業(yè)升級和新興產業(yè)培育,大力引進懂工業(yè)、有技術、善經(jīng)營的高層次人才。要搭建平臺留才,把重點放在大型公共實驗平臺、綜合性科技成果轉化孵化中心和各類企業(yè)重點實驗室、技術中心、工程技術研究中心建設上。要實施項目育才,以現(xiàn)有人才為主體,創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加大培養(yǎng)力度,突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應用型人才,全面加強各類人才隊伍建設,盤活人才存量,吸引人才增量,實現(xiàn)人才總量與素質“雙提升”。要完善機制用才,著力創(chuàng)新人才工作機制,堅持量才使用,注重在青年中培養(yǎng)人才,努力讓有限的人才發(fā)揮出最大的效能。


          馬平昌強調,人才群體最具特殊性,必須立足服務抓人才。在對待高層次人才的問題上,必須做到感情為上、政出必行、有諾必踐,靠點點滴滴和細節(jié)服務來感動人才、爭取人才。要加大人力資本投入,樹立人才投入優(yōu)先的理念,構建人才投資優(yōu)先保證的財政體制,擴充市人才發(fā)展專項資金,集中用于人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障。要完善人才服務體系,進一步暢通人才服務“綠色通道”,拓展包括“六個一”在內的個性化服務內容,加大人才特區(qū)建設的推進力度,打造我市人才工作特色品牌。要營造濃厚社會氛圍,大張旗鼓地宣傳重大創(chuàng)新成果與創(chuàng)業(yè)先進典型,提供相對寬松的政策和制度安排,旗幟鮮明地鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,讓新思想、新技術、新產業(yè)獲得生長發(fā)育的良好土壤,讓各類人才在濟寧創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。


          馬平昌要求,人才工程最具統(tǒng)籌性,必須形成合力抓人才。要堅持部門聯(lián)合。組織部門要切實發(fā)揮好牽頭抓總職能,市人才工作領導小組各成員單位要各司其職、密切配合。要實行市縣聯(lián)動。市級層面要加強對縣市區(qū)工作的指導,幫助理思路、定措施、抓執(zhí)行;縣級層面要創(chuàng)造性地抓落實,在全市形成優(yōu)勢互補、資源共享、錯位競爭的人才工作新格局。要強化目標考核。按照建立完善目標責任、考核獎懲、監(jiān)督檢查“三個體系”的要求,切實抓好全市人才工作目標責任制考核工作,在全市上下進一步形成尊重人才、支持人才、成就人才的鮮明導向和濃厚氛圍。


          會上,與會人員參觀了市科技人才服務中心、高新區(qū)產學研基地和魯南工程技術研究院及部分研發(fā)中心。鐘路華、施曉旦、穆海東、李新良等高層次專家在座談會上發(fā)了言。

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