該報告指出，全美擁有雇主提供醫(yī)保的勞工比率，已從2007年的54.2%降至2010年的51.5%，為1994年以來的最低紀錄。一些專家相信，在裁員和兼職就業(yè)人口持續(xù)增加之際，該比率應(yīng)已接近50%。
許多因素助長這項趨勢，包括更多員工因?qū)儆诩媛毠ぷ�，而不符合雇主提供的醫(yī)保資格；提供醫(yī)保的公司，以及可接受醫(yī)保的員工，已愈來愈少。
該研究指出，不符合雇主提供醫(yī)保計劃資格的勞工中，在2010年有三分之二為兼職工作，比1997年的三分之一大幅增加。EBRI的分析師指出，過去幾年居高不下的失業(yè)率，已使得醫(yī)保參與率下滑。
該報告作者佛隆斯汀(Paul Fronstin)表示，在20世紀90年代末期，雖然醫(yī)保成本不斷增加，但因經(jīng)濟增長，仍有更多雇主提供員工醫(yī)保，但現(xiàn)在勞工沒有公司醫(yī)保的最大原因，在于提供醫(yī)保福利的雇主已不斷減少。
報告指出：大多數(shù)無醫(yī)保的勞工聲稱，他們沒有醫(yī)保是因為雇主未提供醫(yī)保。在1997年有53.1%的無醫(yī)保勞工表示，公司未提供任何員工醫(yī)保福利，如今該比率已增至58.2%。
然而，造成雇主提供醫(yī)保減少的其它原因，也包括員工認為分攤的成本太高，而不愿接受公司的醫(yī)保福利。報告中說：在1997年至2010年，因考慮成本而拒絕醫(yī)保的勞工，已從23.2%增至29.1%。 相關(guān)閱讀