22日，記者從山東省濰坊市人社局獲悉，濰坊市發(fā)布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，濰坊市企業(yè)可以2011年全市企業(yè)在崗職工平均工資33488元為基數(shù)，也可以本企業(yè)2011年在崗職工平均工資為基數(shù)，確定2012年工資指導(dǎo)線為：企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)22%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。
各類生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工工資水平相對偏低的企業(yè)(2011年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)年同行業(yè)職工平均工資)，且連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)利潤增長且贏利，預(yù)計(jì)2012年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長的，職工工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。 (韓鎮(zhèn))
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