市中區(qū)審計局把深入開展“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動與加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，著力從審計理念轉(zhuǎn)變、文化氛圍營造和工作機制建立等方面進(jìn)行全方位改進(jìn)和提升。近日，該局推出 “五項措施”，預(yù)防審計腐敗，打造“陽光審計”。
　　全面實施政務(wù)公開，讓審計執(zhí)法工作更加公開透明。通過《中市中區(qū)報》、運河之都·濟(jì)寧中市中區(qū)網(wǎng)站、局政務(wù)公開欄等載體，向社會公開審計機關(guān)職責(zé)、審計機關(guān)權(quán)限、審計程序及時限、審計法律責(zé)任、審計工作紀(jì)律等，審計人員實行掛牌執(zhí)法。推行審計結(jié)果公告制度，打破審計事項的神秘感，消除產(chǎn)生以權(quán)謀私的隱患。
　　實行預(yù)警談話和廉政報告制度，抓好審前廉政教育和審中廉政約束。審計組進(jìn)點前，分管領(lǐng)導(dǎo)對審計人員進(jìn)行廉政警示談話，打好廉政“預(yù)防針”。審計組進(jìn)點見面會，紀(jì)檢組長跟組宣讀審計廉政紀(jì)律，負(fù)責(zé)發(fā)放并于審計結(jié)束后回收《審計人員審計執(zhí)法和廉潔從審執(zhí)行情況反饋卡》，納入審計人員廉政檔案。審計組長對本審計組廉潔從審負(fù)總責(zé)，審中搞好監(jiān)督，審后向局領(lǐng)導(dǎo)報告審計組執(zhí)行審計廉政紀(jì)律情況。
　　推行審計業(yè)務(wù)會辦制，實現(xiàn)“陽光”操作。成立質(zhì)量控制小組，由局長、分管局長、紀(jì)檢組長、審計組長、法制科長和參審人員組成，重大事項集體研究決定。對重大審計項目實行“三會制”，即審前研討會、審中會診會、審后交流會。審前研討會重在歸集資料、收集信息、制定方案、明確職責(zé)。審中會診主要是針對審計過程中發(fā)現(xiàn)的重大、疑難問題，由主審提請質(zhì)量控制小組會辦。審后交流會，即審計項目在形成小組報告初稿后，由質(zhì)量控制小組總結(jié)項目審計得失，確定項目是否能“竣工交付”。避免出現(xiàn)審計結(jié)論定性不準(zhǔn)、人情操作等不公正審計。
　　實行廉政回訪制度，抓好審后廉政整改。紀(jì)檢組負(fù)責(zé)組織人員有選擇地對一些重點被審計單位進(jìn)行電話回訪或登門回訪，回訪率不低于年度被審計單位、項目總額的50%。對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點審計項目，還將采取組織特約審計員到審計現(xiàn)場督查、參與被審計單位有關(guān)人員座談會、明察暗訪等形式，直接聽取和收集社會各界及被審計單位對審計人員執(zhí)行廉政規(guī)定的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)查處理并督促整改。
　　實行廉政考核制度，全面評價廉潔從審績效。將廉潔審計納入審計人員個人的年度目標(biāo)考核內(nèi)容，年終進(jìn)行個人廉政述職，群眾集體打分，對個人進(jìn)行綜合評價，在年終目標(biāo)責(zé)任制考核和公務(wù)員考核、技術(shù)人員職稱評定中，對違反廉政紀(jì)律的實施“一票否決”，對審計人員嚴(yán)重違紀(jì)行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。同時，實行審計責(zé)任終身追究制。
　　自開展“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動以來，市中區(qū)審計局機關(guān)作風(fēng)大大轉(zhuǎn)變，干部廉潔從意識和責(zé)任意識進(jìn)一步增強，工作態(tài)度更加端正，工作熱情空前高漲，呈現(xiàn)出嶄新的風(fēng)貌。