為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序,嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律,切實營造公開、公平、公正的招聘環(huán)境,濟寧市紀委、市委組織部、市人社局近日聯(lián)合出臺了《關(guān)于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》,發(fā)布十條“禁令”。其中,在招聘工作監(jiān)督環(huán)節(jié)規(guī)定,筆試、面試等重要環(huán)節(jié),邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員等進行監(jiān)督。

　　這十條“禁令”涵蓋了招聘方案審核、招聘簡章發(fā)布、組織資格審查、命題試卷管理、筆試操作規(guī)程、面試組織管理、考核體檢規(guī)程、公開公示制度、招聘工作監(jiān)督、違紀行為追究這十項涉及事業(yè)單位招聘工作的各個方面的內(nèi)容。

　　十條“禁令”明確提出,在招聘過程中,不得因人設(shè)置崗位、專業(yè)和資格條件,不得設(shè)置帶有歧視性的條件要求。面試組織管理過程中,考官實行外聘或從人事考試機構(gòu)的面試考官庫中隨機抽取,每個面試考官組不少于7名。面試考官一經(jīng)確定,名單嚴格保密,人員實行全程封閉管理,面試工作實行全程錄音錄像。專業(yè)技術(shù)崗位面試考官組,相關(guān)專業(yè)的專家考官不得于少于三分之二。

　　招聘工作監(jiān)督方面,要求招聘主管機關(guān)和招聘單位向社會公布舉報監(jiān)督電話,筆試、面試等重要環(huán)節(jié),邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員等進行監(jiān)督。對應(yīng)聘人員報名材料、資格審查材料、考試試卷、面試過程錄像資料、考核體檢材料等原始資料應(yīng)保存一年以上。