雖然英國經(jīng)濟形勢不容樂觀，許多企業(yè)經(jīng)營困難，卻罕見企業(yè)主欠薪，因為除了企業(yè)重視和諧勞動關系外，還有法律規(guī)范———

　　老板“欠薪跑路”連房子都租不成

　　文/圖 羊城晚報特派倫敦記者 馬漢青 鄧瓊 宋金峪

　　英國經(jīng)濟不甚景氣，失業(yè)率升高，但卻極罕見“欠薪跑路”的情況。當?shù)厝绾未蛟旌椭C的勞動關系？是什么讓企業(yè)主不欠薪，更不“跑路”？羊城晚報記者在英國采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍都有很強的人力資源意識，相關法律法規(guī)的完善，對無良老板也發(fā)揮著很大的約束作用。

　　企業(yè)：員工投訴一周內(nèi)要回復

　　英國經(jīng)濟受歐債危機的沖擊，目前失業(yè)率已達8.3%，處于10多年來的高位；特別是青年群體的失業(yè)率很高，2011年底達到了104萬人（包括31萬畢業(yè)生），失業(yè)率高達22.5%。數(shù)據(jù)的背后，很多企業(yè)經(jīng)營較困難。但羊城晚報記者發(fā)現(xiàn)，基本看不到欠薪的新聞，這首先得益于企業(yè)經(jīng)營者普遍有很強的人力資源意識，善待員工。

　　Wirebelt是英國知名的食品傳送帶制造商，該公司位于倫敦東南郊外，廠房占地大，但生產(chǎn)自動化程度高，只需60多名工人。該公司總經(jīng)理Paul Winter告訴羊城晚報記者，他們的員工隊伍很穩(wěn)定�！拔覀兌际菑膶W校直接招聘員工，從學徒階段就開始培養(yǎng)，有的員工在企業(yè)已超過26年。”

　　長期穩(wěn)定的員工關系有何意義？Paul Winter解釋說，他們的產(chǎn)品很多供應跨國食品公司，這些公司對食品要求高，并且對穩(wěn)定可靠性要求高。所以大家比的不是價格而是質(zhì)量，質(zhì)量好才能為客戶節(jié)約成本。這就需要他們投入大量的研發(fā)，以及高水平的員工�！坝辛朔�(wěn)定的員工，無論是2008年全球金融危機沖擊，訂單下降，還是現(xiàn)在訂單較好，我們都能保持穩(wěn)定發(fā)展�！�

　　“如果員工有抱怨，可以直接給部門經(jīng)理發(fā)信息�！盤aul Winter還介紹，為了促進勞動關系和諧，他們注重提升員工的福利，健全員工的投訴機制。員工投訴一個星期內(nèi)就要回復，問題還沒解決，可以一直反映到總經(jīng)理處。如果公司內(nèi)部都沒辦法解決，員工還可以到社區(qū)尋求協(xié)助。

　　監(jiān)管：“跑路”董事終身不能經(jīng)營

　　要構建和諧的勞動關系，除了企業(yè)自覺，嚴格的法律監(jiān)管也必不可少。

　　“在英國，欠薪逃匿是非常嚴重的罪行，除了法律責任，公司董事還將終身不能再取得經(jīng)營執(zhí)照�！眰惗豔ragge&Co律師行Gordon Harris律師告訴羊城晚報記者，一旦公司經(jīng)營不下去，老板就有義務終止交易，而且不能讓員工在不知情的情況下宣布破產(chǎn)，必須先妥善解決員工的問題。

　　英國商會首席中國顧問吳克剛博士表示，要解決“欠薪跑路”的問題，還必須解決企業(yè)經(jīng)營不下去的問題。這種情況英國歷史上有過，但現(xiàn)在法律和金融服務都很健全。首先，企業(yè)經(jīng)營不下去，資金鏈斷裂，老板可以申請破產(chǎn)，作為有限責任公司，公司破產(chǎn)不影響私人財產(chǎn)。相反，如果老板跑了，不僅破產(chǎn)，還要負上刑事責任。其次，英國有很完善的金融服務，有很多提供“企業(yè)整合”的企業(yè)，可以請咨詢公司，可以轉讓，英國就有人專門買賣公司的。

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　　最低工資每年一調(diào)

　　最低工資標準，為促進勞動關系和諧提供了底線保障。但最低工資調(diào)整又是雙刃劍，會影響一些企業(yè)提高成本。羊城晚報記者在倫敦采訪了解到，英國一套比較完善的最低工資調(diào)整辦法，能較好兼顧社會各方利益。

　　英國的最低工資標準每年一調(diào)，并根據(jù)不同群體作了分類。從2012年10月起，英國將實行新的小時最低工資標準。最高一檔21歲以上雇員最低工資標準從6.08鎊提高至6.19鎊，提高1.8%。最低一檔學徒從2.60鎊提高至2.65鎊。而處于18-20歲和16-17歲的雇員則不變，為4.98鎊和3.68鎊。

　　提出這個方案的不是英國政府，而是一個叫“低收入委員會”的機構。該機構由9名成員組成，這些成員都是社會知名人士，有學者、社會公益機構成員、企業(yè)家等，代表雇主、代表勞工以及第三方。

　　對新的最低工資標準，該委員會向社會提交了一份209頁的詳細報告，闡述了調(diào)整的理由。該委員會特別提到，之所以維持18-20歲和16-17歲雇員最低工資標準不變，是考慮到目前這部分青年人就業(yè)機會比其他人群更少。

　　報告出來之后，社會整體認可度較高，英國政府最終決定采納了這份報告。

　　據(jù)悉，在該委員會的推動下，英國小時最低工資標準從1999年3.06鎊提升至2011年6.08鎊，提高了將近100%，在20個歐盟成員國中排名第三。

　　“跑路”將入誠信檔案

　　在英國，企業(yè)對員工的尊重度很高，人力資源意識很強。同時，也有一整套完善的法律法規(guī)，使老板不敢也不想“欠薪跑路”。事實上，英國社會對企業(yè)經(jīng)營者還有一種十分重要的無形的約束，那就是社會誠信體系。

　　據(jù)了解，在英國，一個人的誠信記錄伴隨各種社會活動中。比如要租房子，中介公司就會委托專業(yè)的機構去調(diào)查其背景，如果有欠薪等問題，連房子也租不成。這種誠信體系建設，對市場經(jīng)濟良好運作有重要意義。

　　馬漢青、鄧瓊、宋金峪