東方圣城網(wǎng)訊（通訊員 張將）兗州市就業(yè)辦將廉政風險防范管理納入單位的目標管理考核項目之中，根據(jù)廉政風險管理的“四個環(huán)節(jié)”對黨風廉政建設工作打分細則進行量化調整，使廉政風險管理進入量化管理階段，增強了廉政風險管理的操作性和實效性，廉政風險建設取得了明顯的成效。
�。ㄒ唬⿵娀肆L險防范責任意識
“排查廉政風險，健全防控機制”工作使每位黨員干部在排查廉政風險中圍繞崗位設置、職責定位，有針對性地找出本科室、本崗位及本人存在的廉政風險，強化了廉政風險防范責任意識，使“既要勤政，又要廉政”的“一崗雙責”要求得以有效落實。
（二）加強了對決策權、執(zhí)行權的實時監(jiān)控
在實際工作中運用業(yè)務流程、就業(yè)執(zhí)法質量評價體系管理等手段，解決了制度執(zhí)行難、監(jiān)督難的盲區(qū)和斷層，推動了制度建設由注重實體向實體與程序并重的轉變，權力制約由“人盯人”向“機制盯人”的轉變，促進了行政權力公開、透明運行。
�。ㄈ┰鰪娏它h員領導干部廉潔自律意識
通過廣泛宣傳和全員參與，單位上下廉政風氣空前濃厚，黨員領導干部的風險意識、自律意識和責任意識在學習和感悟中不斷增強。大家從被動接受這一管理模式，到主動“識風險、訂制度、重執(zhí)行”，把遵守廉政風險管理作為自我教育的一種方法手段，達到了自覺防范風險的目的。
�。ㄋ模┩七M了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的扎實開展
通過抓廉政風險防范管理工作，規(guī)范了工作流程、減少和避免了工作中的漏洞，使權力運行更加規(guī)范，同時也為黨員干部建立了一條“防護欄”，時刻提醒黨員干部在工作中正確把握好廉政方向，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的有效開展。
（五）促進干部隊伍建設邁上新臺階
廉政風險防范管理工作的有效開展，將隊伍建設與廉政風險防范管理工作相互融合，二者相輔相成，既強化了干部隊伍建設，又增強了干部遵紀守法的自覺性，使干部隊伍建設上了新臺階。
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