針對(duì)這一系列問題，前程無(wú)憂(www.51job.com)做了一項(xiàng)實(shí)習(xí)相關(guān)調(diào)查，參與在線調(diào)查的網(wǎng)友數(shù)量共計(jì)1441名，其中男性網(wǎng)友占總參與人數(shù)的51%，女性網(wǎng)友占49%。從年齡分布上來(lái)看，參與本次調(diào)查的網(wǎng)友大多為“85后”，年齡主要集中在22歲—25歲。從參與者的學(xué)歷來(lái)看，擁有本科及以上學(xué)歷的網(wǎng)友占54%，擁有大專及以下學(xué)歷的網(wǎng)友占46%。此外，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，在讀學(xué)生占7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占33%，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友占21%。
找實(shí)習(xí)工作：留用機(jī)會(huì)比實(shí)習(xí)工資更重要
“錢不是萬(wàn)能的，但沒錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的�！钡坪踹@句話對(duì)找實(shí)習(xí)工作的大學(xué)生們而言影響不是很大。據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，求職者在選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)，首要考量的因素并不是實(shí)習(xí)工資有多少，而是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否與實(shí)習(xí)工作對(duì)口；其次考量的是實(shí)習(xí)工作是否符合自身興趣以及企業(yè)能否提供留用機(jī)會(huì)；而“實(shí)習(xí)工資多少”這一因素并沒有被受訪者列入前三位考慮因素。
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者越加珍惜實(shí)習(xí)工作的來(lái)之不易，并期望能找到有留用機(jī)會(huì)的實(shí)習(xí)單位。在參與本次調(diào)查的人群中，有73%的網(wǎng)友表示自己在選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)，會(huì)注重實(shí)習(xí)單位能否提供留用機(jī)會(huì)。
前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》指出，儲(chǔ)備人才是超過(guò)七成的企業(yè)使用實(shí)習(xí)生的主要目的，企業(yè)通過(guò)考察實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、應(yīng)變能力、溝通能力等來(lái)確定其是否有成為正式員工的潛質(zhì)，從而為企業(yè)人才流動(dòng)所引發(fā)的崗位臨時(shí)性空缺做好儲(chǔ)備。由此可見，大多數(shù)企業(yè)在為實(shí)習(xí)生提供一個(gè)鍛煉平臺(tái)的同時(shí)，也能夠根據(jù)實(shí)習(xí)生的綜合能力給予最后的留用機(jī)會(huì)。
面臨轉(zhuǎn)正：誘人的薪資最能吸引實(shí)習(xí)生留下來(lái)
對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)給予的哪些條件是能夠吸引他們留下來(lái)的主要原因呢？通過(guò)本次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，“令人滿意的薪資”、“和諧的工作氛圍(同事關(guān)系融洽)”和“人性化的福利”這三大條件是吸引實(shí)習(xí)生留在實(shí)習(xí)單位轉(zhuǎn)正的最誘人的砝碼。
前文提到，求職者在選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)，首要考量的因素并不是實(shí)習(xí)工資的多少，但是當(dāng)他們遇到實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)時(shí)，正式崗位的薪資誘人與否就成為實(shí)習(xí)生考慮是否留在實(shí)習(xí)單位轉(zhuǎn)正的重要條件。
可喜的是隨著國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平、員工薪酬水平的提高以及實(shí)習(xí)生招聘難度的加大，不少企業(yè)提高了實(shí)習(xí)生的薪資水平。據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示，今年超四成企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的薪資幅度提高了1%～10%，13%的企業(yè)實(shí)習(xí)薪資漲幅在10%以上。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到實(shí)習(xí)生關(guān)懷是體現(xiàn)企業(yè)人性化管理的重要舉措，而高學(xué)歷群體的實(shí)習(xí)生的薪資優(yōu)勢(shì)更為明顯。
實(shí)習(xí)生：雖想轉(zhuǎn)正，但“零工資”還倒貼的事不干！
對(duì)許多學(xué)子而言，能留在自己心儀的實(shí)習(xí)單位轉(zhuǎn)正當(dāng)然最好不過(guò)，但他們絕不接受沒有底線地為企業(yè)做牛做馬。我們通過(guò)本次調(diào)查得知，實(shí)習(xí)生雖想轉(zhuǎn)正，但若企業(yè)不僅不支付實(shí)習(xí)工資還讓實(shí)習(xí)生倒貼的話，那他們寧愿放棄實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。
前段時(shí)間，有網(wǎng)友在前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)上發(fā)了名為“為了能夠?qū)嵙?xí)后留下來(lái)，你能接受零報(bào)酬嗎？”的投票帖，結(jié)果超八成的網(wǎng)友一致認(rèn)為不付酬勞的企業(yè)不值得留下來(lái)。從而我們不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們對(duì)“零工資”甚至還倒貼的實(shí)習(xí)工作并不看好，除非這份實(shí)習(xí)工作特別符合求職者自身興趣或工作本身與大學(xué)所學(xué)的專業(yè)對(duì)口。根據(jù)前程無(wú)憂在其校園招聘頻道發(fā)布的學(xué)子調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有54.9%的受訪者表示如果是專業(yè)對(duì)口且是自己喜歡的實(shí)習(xí)崗位則可以考慮接受零報(bào)酬實(shí)習(xí)，不過(guò)前提是自己不能倒貼錢，也就是說(shuō)企業(yè)還是要支付平時(shí)的就餐費(fèi)和上下班交通補(bǔ)貼的。 相關(guān)閱讀