齊魯網(wǎng)10月19日訊 （記者 王清宇） 又是一年招聘季。近日，剛剛宣布在中國(guó)增建第二生產(chǎn)基地的安利（中國(guó)）日用品有限公司，啟動(dòng)2013管理培訓(xùn)生校園招聘計(jì)劃，提早下手，逆勢(shì)延攬名校精英，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備管理人才。10月18日，安利校園招聘宣講會(huì)來(lái)到山東大學(xué)，除了慣常的公司介紹和招聘講解外，公司管理層山東/湖北省總監(jiān)王海軍先生及人力資源高級(jí)經(jīng)理張曉華女士親臨現(xiàn)場(chǎng)，分享安利的企業(yè)文化和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)還請(qǐng)來(lái)安利（山東）業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)與支援助理經(jīng)理同樣是該校校友的張慕女士來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)身說(shuō)法分享自己的成長(zhǎng)歷程，大打“親情牌”。

　　據(jù)了解，此次安利（中國(guó)）計(jì)劃在全國(guó)招聘40位管理培訓(xùn)生，職位覆蓋總部職能部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)和12個(gè)省市分公司，并將在15個(gè)省市的40所高校舉辦校園招聘活動(dòng)。

　　優(yōu)中選優(yōu)  千里挑一

　　今年，安利（Amway）推出的招聘主題是“Amazing Way to Future”，旨在為學(xué)生鋪就邁向精彩未來(lái)的成功之路。應(yīng)聘本屆校園招聘的同學(xué)需經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、在線(xiàn)測(cè)試、面試、評(píng)估中心四大環(huán)節(jié)的歷練，競(jìng)爭(zhēng)可謂異常激烈。三萬(wàn)份的海量簡(jiǎn)歷，一千個(gè)面試名額，過(guò)關(guān)斬將后脫穎而出的40位精英才能成為管理培訓(xùn)生。

　　通過(guò)面試的學(xué)生還將進(jìn)入為期兩天的評(píng)估中心接受終極挑戰(zhàn)。評(píng)估中心在北京、上海、廣州各舉辦一場(chǎng)，將運(yùn)用多樣化測(cè)評(píng)方法，通過(guò)“商業(yè)案例分析”、“管理游戲”、“職場(chǎng)演練”、“高層面對(duì)面”等環(huán)節(jié)對(duì)入圍者進(jìn)行多方位的“終極考察”。其中，“職場(chǎng)演練”是今年新增的創(chuàng)新環(huán)節(jié)，讓候選人與經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)共同完成實(shí)際工作任務(wù)，在真實(shí)場(chǎng)景中考察候選人的綜合素質(zhì)。通過(guò)終極評(píng)估的候選人將在一周內(nèi)收到聘用通知。

　　此次參加在全國(guó)12所高校進(jìn)行的校園招聘宣講會(huì)的同學(xué)們，都會(huì)在進(jìn)場(chǎng)時(shí)收到一張“愿望卡”，填寫(xiě)入職安利第一個(gè)月的愿望，他們可以選擇“與高管喝下午茶”、“有白富美或高帥富熱烈歡迎”、“高管一對(duì)一職業(yè)輔導(dǎo)”等有趣的活動(dòng)，也可以寫(xiě)下自己的創(chuàng)意夢(mèng)想，投進(jìn)“夢(mèng)想信箱”。如果寫(xiě)下愿望的同學(xué)應(yīng)聘成功，在入職時(shí)公司將實(shí)現(xiàn)他的愿望。

　　今年正值安利“彩虹支教計(jì)劃”實(shí)施十周年，安利特別向參與支教的畢業(yè)生開(kāi)通“綠色通道”，直接晉級(jí)面試環(huán)節(jié)。自2002年起，安利公司就開(kāi)始與共青團(tuán)合作，支持復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、山東大學(xué)等全國(guó)近百所高校的研究生支教團(tuán)，在支教學(xué)校自主創(chuàng)設(shè)并實(shí)施小額公益項(xiàng)目，以改善教學(xué)條件，推進(jìn)素質(zhì)教育，豐富校園文化生活，累計(jì)投入2,981萬(wàn)元人民幣，受益兒童超過(guò)80萬(wàn)人，被譽(yù)為希望工程的第二條路。這些支教研究生在完成一年支教任務(wù)后，會(huì)回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)業(yè)。“他們是優(yōu)秀的研究生，具備良好的綜合素質(zhì)和可貴的奉獻(xiàn)精神，我們十分歡迎他們加入”，安利公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　融入系統(tǒng) 系統(tǒng)培訓(xùn)

　　安利對(duì)這些得來(lái)不易的青年才俊十分珍視，并制定了系統(tǒng)完備且非常人性化的培養(yǎng)方案。

　　在公司簽發(fā)Offer后到培訓(xùn)生正式入職期間，公司將為準(zhǔn)員工提供一系列的融入維系計(jì)劃，包括培訓(xùn)生交流營(yíng)、雇主快訊等，讓培訓(xùn)生提前了解公司資訊，為正式入職公司做好準(zhǔn)備。而入職當(dāng)天，公司為他們準(zhǔn)備了歡迎大派對(duì)，實(shí)現(xiàn)入職愿望，體驗(yàn)公司文化，更好的融入公司。

　　“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利公司的用人策略，助力員工自我增值，與公司共同成長(zhǎng)。而針對(duì)新生代創(chuàng)新、自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)性特征，結(jié)合公司“70-20-10”員工發(fā)展理念，對(duì)于最終成功入選的管理培訓(xùn)生，安利公司將為他們安排為期一年的培養(yǎng)計(jì)劃。