而且在曾康華看來，北京工資領(lǐng)導(dǎo)線是北京市根據(jù)國家對各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控的意圖來斷定的，從這里可以看出，國家對各地工資程度的調(diào)控力度加大了。

　　“某地區(qū)工資增加的上線高意味著該地區(qū)工資程度增加快，反之意味著增加慢�！痹�康華說。

　　曾康華認(rèn)為，國家對各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控的意圖，反應(yīng)出國家要調(diào)節(jié)各地工資程度的差距的意圖，使各地工資程度的差距不至于太大。

　　觀點(diǎn)碰撞

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線對調(diào)節(jié)貧富差距有無作用？

　　瀚森國際管理咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)分析師李昂說，對于民企來說，上線的領(lǐng)導(dǎo)后果并不大。

　　“如果說把持了壟斷行業(yè)，可規(guī)定中又表明不請求企業(yè)強(qiáng)迫履行，工資領(lǐng)導(dǎo)線存在的意義實在有限�！崩畎赫f。

　　曾康華不完整贊成李昂的觀點(diǎn)。曾康華說，工資領(lǐng)導(dǎo)線對各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控是非常有必要的。

　　我國事一個區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差別非常大的國家，如果國家不斷定工資領(lǐng)導(dǎo)線，在工資上將會呈現(xiàn)“馬太效應(yīng)”，即經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)工資程度越高，而且隨著經(jīng)濟(jì)增加，工資程度會越來越高。這顯然與我國提倡“共同致富”的理念背道而馳。

　　曾康華介紹，現(xiàn)在即使是發(fā)達(dá)國家，也紛紛出臺規(guī)定限制企業(yè)高管的年薪，這實際上也是發(fā)達(dá)國家調(diào)控企業(yè)高管與普通職工工資程度差距的舉動，類似于我國的工資領(lǐng)導(dǎo)線。

　　“現(xiàn)在我國的工資領(lǐng)導(dǎo)線只是對企業(yè)的一個參考，并沒有進(jìn)行強(qiáng)迫性實行。無論是工資領(lǐng)導(dǎo)線還是工資領(lǐng)導(dǎo)價位，都只是政府部門給用人單位和勞動者供給的領(lǐng)導(dǎo)性信息。”曾康華說。

　　消息縱深

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線

　　我國的工資領(lǐng)導(dǎo)線制度于1997年進(jìn)行試點(diǎn)。當(dāng)年1月，原勞動部發(fā)布了《關(guān)于試行地區(qū)工資領(lǐng)導(dǎo)線制度措施》，決定在北京等10個省市開展工資領(lǐng)導(dǎo)線制度試點(diǎn)工作，對深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點(diǎn)措施。

　　1999年10月，原勞動保障部在全國范疇內(nèi)建立了工資領(lǐng)導(dǎo)價位制度。

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線由工資增加上線(警惕線)、工資增加基準(zhǔn)線和工資增加下線組成。

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線實用范疇

　　基準(zhǔn)線實用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的企業(yè)

　　上線 實用于經(jīng)濟(jì)效益較快增加的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺遵照、政府容許達(dá)到的增加最高限額

　　下線 實用于經(jīng)濟(jì)效益降落或虧損的企業(yè)

　　上調(diào)2010年工資領(lǐng)導(dǎo)線地區(qū)

　　河北：增加基準(zhǔn)線為15%，上線28%，下線8%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY750元

　　山西：增加基準(zhǔn)線為15%，上線25%，下線3%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY850元

　　天津：增加基準(zhǔn)線為15%，上線22%，下線6%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY820元

　　山東：增加基準(zhǔn)線為15%，上線23%，下線6.6%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY920元

　　陜西：增加基準(zhǔn)線為15%，上線20%，下線5%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY760元

　　吉林：增加基準(zhǔn)線為13%，上線18%，下線8%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY820元

　　江西：增加基準(zhǔn)線為12%，上線17%，下線4%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY720元

　　北京：增加基準(zhǔn)線為11%，上線16%，下線3%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY960元

　　備注：按各地基準(zhǔn)線上調(diào)幅度排序數(shù)據(jù)起源：媒體公開報道，最低工資均為當(dāng)?shù)匾活悈^(qū)域標(biāo)準(zhǔn)

　　北京部分高級職業(yè)工資領(lǐng)導(dǎo)價位

　　(單位：元/人、年)

　　●專家支撐

　　中央財經(jīng)大學(xué)財政系主任曾康華

　　瀚森國際管理咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)分析師李昂

　　財務(wù)總監(jiān)

　　362867

　　市場總監(jiān)

　　200816

　　人力資源總監(jiān)

　　293403

　　銷售總監(jiān)

　　275847

　　策劃總監(jiān)

　　307342

　　總工程師

　　193006