而且在曾康華看來，北京工資領導線是北京市根據國家對各地工資程度進行宏觀調控的意圖來斷定的，從這里可以看出，國家對各地工資程度的調控力度加大了。

　　“某地區(qū)工資增加的上線高意味著該地區(qū)工資程度增加快，反之意味著增加慢�！痹�康華說。

　　曾康華認為，國家對各地工資程度進行宏觀調控的意圖，反應出國家要調節(jié)各地工資程度的差距的意圖，使各地工資程度的差距不至于太大。

　　觀點碰撞

　　工資領導線對調節(jié)貧富差距有無作用？

　　瀚森國際管理咨詢機構經濟分析師李昂說，對于民企來說，上線的領導后果并不大。

　　“如果說把持了壟斷行業(yè)，可規(guī)定中又表明不請求企業(yè)強迫履行，工資領導線存在的意義實在有限�！崩畎赫f。

　　曾康華不完整贊成李昂的觀點。曾康華說，工資領導線對各地工資程度進行宏觀調控是非常有必要的。

　　我國事一個區(qū)域經濟發(fā)展程度差別非常大的國家，如果國家不斷定工資領導線，在工資上將會呈現“馬太效應”，即經濟越發(fā)達的地區(qū)工資程度越高，而且隨著經濟增加，工資程度會越來越高。這顯然與我國提倡“共同致富”的理念背道而馳。

　　曾康華介紹，現在即使是發(fā)達國家，也紛紛出臺規(guī)定限制企業(yè)高管的年薪，這實際上也是發(fā)達國家調控企業(yè)高管與普通職工工資程度差距的舉動，類似于我國的工資領導線。

　　“現在我國的工資領導線只是對企業(yè)的一個參考，并沒有進行強迫性實行。無論是工資領導線還是工資領導價位，都只是政府部門給用人單位和勞動者供給的領導性信息�！痹�康華說。

　　消息縱深

　　工資領導線

　　我國的工資領導線制度于1997年進行試點。當年1月，原勞動部發(fā)布了《關于試行地區(qū)工資領導線制度措施》，決定在北京等10個省市開展工資領導線制度試點工作，對深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點措施。

　　1999年10月，原勞動保障部在全國范疇內建立了工資領導價位制度。

　　工資領導線由工資增加上線(警惕線)、工資增加基準線和工資增加下線組成。

　　工資領導線實用范疇

　　基準線實用于生產發(fā)展正常、經濟效益增加的企業(yè)

　　上線 實用于經濟效益較快增加的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺遵照、政府容許達到的增加最高限額

　　下線 實用于經濟效益降落或虧損的企業(yè)

　　上調2010年工資領導線地區(qū)

　　河北：增加基準線為15%，上線28%，下線8%，當地最低工資750元

　　山西：增加基準線為15%，上線25%，下線3%，當地最低工資850元

　　天津：增加基準線為15%，上線22%，下線6%，當地最低工資820元

　　山東：增加基準線為15%，上線23%，下線6.6%，當地最低工資920元

　　陜西：增加基準線為15%，上線20%，下線5%，當地最低工資760元

　　吉林：增加基準線為13%，上線18%，下線8%，當地最低工資820元

　　江西：增加基準線為12%，上線17%，下線4%，當地最低工資720元

　　北京：增加基準線為11%，上線16%，下線3%，當地最低工資960元

　　備注：按各地基準線上調幅度排序數據起源：媒體公開報道，最低工資均為當地一類區(qū)域標準

　　北京部分高級職業(yè)工資領導價位

　　(單位：元/人、年)

　　●專家支撐

　　中央財經大學財政系主任曾康華

　　瀚森國際管理咨詢機構經濟分析師李昂

　　財務總監(jiān)

　　362867

　　市場總監(jiān)

　　200816

　　人力資源總監(jiān)

　　293403

　　銷售總監(jiān)

　　275847

　　策劃總監(jiān)

　　307342

　　總工程師

　　193006