精英加盟
雖然困難重重，還是有一批技術(shù)精英投身創(chuàng)業(yè)者隊(duì)伍，令日本創(chuàng)新企業(yè)呈現(xiàn)新的面貌。
蘇吉聰（音譯）、內(nèi)藤純平（音譯）、福岡宗明（音譯）和栗田弘（音譯）等人早先分別供職于尼桑、索尼、奧林巴斯、電通等大型企業(yè)，后來(lái)相繼離開舒適的工作崗位，走到一起研制電子驅(qū)動(dòng)設(shè)備“Whill”將它安裝在輪椅上后，可以把普通輪椅變成電動(dòng)輪椅。
對(duì)這些創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，這是一場(chǎng)大賭注。由于無(wú)法獲得大型投資機(jī)構(gòu)支持，他們投入開發(fā)原型產(chǎn)品的600萬(wàn)日元全部來(lái)自個(gè)人積蓄。去年，他們受邀參加?xùn)|京車展，產(chǎn)品吸引廣泛關(guān)注，收到來(lái)自日本、歐洲和美國(guó)的大量咨詢。
今年從索尼辭職的產(chǎn)品工程師蘇吉聰說(shuō)：“Whill的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于索尼，我喜歡這樣。”
福山誠(chéng)和昔日谷歌同事、25歲的植村幸田（音譯）聯(lián)合開發(fā)基于“臉譜”的應(yīng)用程序“社交午餐”，幫助年輕專業(yè)人士舉辦休閑商務(wù)午餐，擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)。目前，“社交午餐”已有6萬(wàn)用戶，并以每月1萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。
今年，日本第二大電信企業(yè)KDDI旗下一家創(chuàng)業(yè)基金向福山誠(chéng)提供3200萬(wàn)日元種子基金。不過(guò)，福山誠(chéng)坦承，想獲得更多投資，挺難。
原田拓（音譯）曾在索尼、蘋果和亞馬遜工作過(guò)，2009年成立活動(dòng)管理公司PeaTix，幫助用戶舉辦活動(dòng)、發(fā)放門票等。他表示，現(xiàn)在從大公司吸引人才比以前容易一些。他的團(tuán)隊(duì)約20人，平均年齡遠(yuǎn)超過(guò)30歲，每人都有豐富的技術(shù)部門工作經(jīng)驗(yàn)。
“成功的案例越多，越能激勵(lì)更多企業(yè)高管跳槽，”原田拓說(shuō)。不過(guò)，許多有意跳槽的人告訴他，在日本，一旦失敗，他們的聲譽(yù)將受到極大打擊�！叭绻闶×耍窈缶筒粫�(huì)有太多機(jī)會(huì)了�！�
面向海外
鑒于日本國(guó)內(nèi)對(duì)創(chuàng)業(yè)多有顧慮，一些企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向海外，從其他國(guó)家尋找投資、招募人才。
Gengo是一家網(wǎng)絡(luò)翻譯公司，33歲的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官羅伯特·賴恩希望通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，幫助需要翻譯服務(wù)的用戶與世界各地的自由譯員立即取得聯(lián)系。
Gengo起步非常艱難。萊恩是英國(guó)人，整整一年沒有掙到一分錢，完全依靠積蓄生活。他的生意伙伴馬修·羅曼有部分日本血統(tǒng)，一直睡在東京父母家的地板上。由于公司沒有歷年報(bào)表記錄，沒有房東愿意向他們出租辦公室。
2010年初，峰回路轉(zhuǎn)。美國(guó)天使投資人戴夫·邁克盧爾給他們提供種子資金，并幫助他們聯(lián)系海外投資人。如今，Gengo的主要投資人均來(lái)自外國(guó)，其中最大投資商是倫敦的Atomico。
即便受投資商和客戶青睞，要招募愿意加盟這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人才依然不易。Gengo通過(guò)分類廣告網(wǎng)站Craigslist、口碑和招聘等途徑，組建了一支30多人的“國(guó)際軍團(tuán)”。直到去年，Gengo才開始在日本展開大規(guī)模招聘，其中不乏國(guó)際知名企業(yè)前高管。
“最終我們不得不招聘外籍人士，因?yàn)樗坪踔挥兴麄冊(cè)敢饧用睡偪竦膭?chuàng)新企業(yè)，”萊恩說(shuō)，“而且，由于東京的創(chuàng)業(yè)公司實(shí)在太少，我們找不到別人探討有關(guān)問(wèn)題，無(wú)法知曉自己是否走在正確的軌道上�！�
也許正因?yàn)榇�，“速配沙龍”�?yīng)運(yùn)而生。 相關(guān)閱讀