1月2日訊（通訊員 劉來相）為有效破除鎮(zhèn)街道事業(yè)身份干部職務晉升的“天花板”現象，任城區(qū)探索試行“升職不挪位”的辦法，既解決了鎮(zhèn)街事業(yè)身份干部職務晉升難題，又能充分發(fā)揮干部所長，取得了“選出一名干部、發(fā)現一批干部、激活一層干部”的乘數倍增效應，進一步激發(fā)了基層一線干部的工作熱情。

　　著眼破解瓶頸、推進工作，有效激發(fā)了一線干部干事熱情。一直以來，由于鎮(zhèn)（街道）沒有副科級事業(yè)崗位，一些德才素質好、實績突出的事業(yè)身份干部受身份限制，遭遇職務晉升的“天花板”，既挫傷了這部分同志的工作積極性，又不利于優(yōu)化鎮(zhèn)（街道）領導班子經歷結構，一定程度上影響了一個地方的事業(yè)發(fā)展。通過“升職不挪位”的辦法提拔基層一線的優(yōu)秀干部，有效破解了鎮(zhèn)（街道）事業(yè)身份干部職務晉升的制約瓶頸，使基層一線干得好的干部有奔頭、更吃香，也使更多的基層干部安心基層、踏實干事，引導了更多的機關干部走進基層、為民服務、鍛煉成長。

　　著眼人盡其才、才盡其用，靈活設置了提拔干部工作崗位。綜合利用區(qū)內副科級事業(yè)崗位，從每個鎮(zhèn)（街道）各選拔了2名副科級干部，干部人選為事業(yè)身份的，安排到任城經濟開發(fā)區(qū)內設事業(yè)機構任職，并掛職任原鎮(zhèn)（街道）黨政機構副主任（副科級），掛職時間為二年。掛職期間人事關系仍在原鎮(zhèn)（街道），按鎮(zhèn)（街道）掛職崗位進行管理和考核。掛職期滿，經考察優(yōu)秀、符合調任條件的人員，按規(guī)定辦理調任手續(xù)。通過這種方式提拔干部，既嚴格遵循了干部選拔任用有關政策規(guī)定，又解決了受身份限制、提拔渠道狹窄的干部的職務晉升難題，還能充分發(fā)揮他們的群眾工作經驗豐富、項目建設能力突出等特長。

　　著眼放寬條件、優(yōu)中選優(yōu)，切實樹立了重實績的用人導向。這次采取“升職不挪位”的辦法選拔干部，不限公務員或事業(yè)身份，不限年齡、學歷，確保在最大范圍內有效盤活、合理開發(fā)干部資源。特別是在干部德的考察中，實行定量評議與定性分析相結合，具體情況具體分析，切實保護了堅持原則、干事創(chuàng)業(yè)的干部。同時探索實行了擬提拔重用干部實績逆向評估機制，運用逆向思維的方法，對干部的工作實績從工作理念、方法舉措、實施過程、作用發(fā)揮四個方面進行綜合分析評估，從而對干部的德才素質進行了客觀公正的評價。該區(qū)這次共從鎮(zhèn)街選拔副科級干部18名，其中事業(yè)干部16名。這16名同志中有8名服務區(qū)主任、3名計生辦主任、3名財政所長，其他也在黨政辦、信訪辦等重要崗位工作多年，均是完成急難險重任務的骨干力量，進一步倡樹了重能力、重實績、重公認的鮮明導向。