求職者正在查看招聘海報。
12月31日訊 據(jù)《齊魯晚報-今日運河》報道，“冬日之陽”大型招聘會在濟寧人才大廈舉辦,116家單位到場,提供了3294個就業(yè)崗位。當天,中小企業(yè)成了招聘現(xiàn)場的主力軍。人才市場的專家稱,制定完善的人力資源管理方案,是中小企業(yè)留住更多人才的關(guān)鍵。
29日上午9點,下過雪的道路十分濕滑,但并沒有阻擋求職者找工作的腳步。人才大廈內(nèi)暖意融融,一樓和二樓多家招聘單位已整理完攤位,等待求職者們前來洽談。記者發(fā)現(xiàn),只有幾家餐飲和商貿(mào)公司較為知名,其他前來招聘的單位大多是沒有名氣的中小企業(yè)。而入場的招聘企業(yè)對學歷的要求大部分集中在大專學歷,少部分要求本科學歷。現(xiàn)場需求量相對較大的專業(yè)則多為市場營銷、管理類、機械等相關(guān)專業(yè),在大廳內(nèi),墻壁上張貼的“到中小企業(yè)去鍛煉成長”的紅色條幅十分醒目。
“像我們這種知名度不高的企業(yè),除非是招聘工作比較輕松穩(wěn)定的辦公文員,否則在現(xiàn)場很難招到合適人才�！敝形�11點,一家擔保公司招聘負責人李先生告訴記者,他們早早趕到現(xiàn)場,可是整個上午才收到幾份求職者的簡歷�！肮疽�(guī)模小、發(fā)展慢,不被求職者看好。即使招到人,流失率也較高,需要經(jīng)常招聘補充人手�！崩钕壬f,上半年他招了兩名員工,其中一位工作不到兩個月就辭職了。
在現(xiàn)場記者了解到,并非所有求職者都不看好中小企業(yè)。“是不是國企或知名企業(yè)我不介意,中小企業(yè)只要工資合適、能提供良好的發(fā)展平臺就很好�！睗鷮帉W院的應屆畢業(yè)生小劉說。然而,也有一些求職者感覺中小企業(yè)在人事管理、薪資待遇等諸多方面均不太正規(guī),發(fā)展?jié)摿σ膊蝗绱笃髽I(yè)好。
“現(xiàn)在求職者不僅看重工資水平,他們同樣關(guān)心在公司中是否能實現(xiàn)個人價值,個人的發(fā)展空間有多大、公司工作氛圍怎么樣、工作環(huán)境如何等問題�！爆F(xiàn)場一位招聘主管坦言,他已經(jīng)連續(xù)一個月到人才市場尋找合適人才,面試過程中,求職者對于未來發(fā)展空間詢問得較為詳細。
改善管理制度是關(guān)鍵
“近年來,中小企業(yè)發(fā)展迅速,也提供了越來越多的就業(yè)崗位,成為招聘會現(xiàn)場主流�！睗鷮幦瞬攀袌龅囊幻衅割檰柦榻B,大部分畢業(yè)生并不挑剔企業(yè),但卻需要發(fā)展平臺。這就需要企業(yè)在人力資源管理方面跟上節(jié)奏,制定一整套的人力資源管理方案,包括完善的管理制度、完整的員工晉升路線、人性化的管理方法、不低于社會平均水平的福利待遇、良好的企業(yè)文化等等都是管理方案中重要內(nèi)容�！爸挥羞@樣,才能提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力,招到合適的人才并把他們留住。”(記者 賈凌煜 通訊員 孫小明)