據(jù)了解摩根士丹利獎金支付計劃的人士稱，摩根士丹利將把獎金分成金額相等的四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎金，除非他們與公司單獨達成協(xié)議。
曾任美國聯(lián)邦儲備委員會銀行業(yè)督察員的Mark Williams表示，這一獎金支付計劃可能會惹惱很多員工，特別是那些自認為在2012年干得不錯的雇員。
摩根士丹利董事長兼首席執(zhí)行長James Gorman是延期支付獎金的堅定支持者，這一做法也得到了監(jiān)管機構(gòu)和風(fēng)險管理專家的支持。支持者的理由是，如果交易員知道公司還欠他們數(shù)百萬的獎金，他們參與高風(fēng)險交易的可能性就會降低。
當(dāng)被問到新的獎金計劃時，摩根士丹利發(fā)言人提到了Gorman去年對員工的講話。
Gorman當(dāng)時稱，股東需要賺錢，公司不能只為自己賺錢。
管理層最近幾天向經(jīng)理們告知了上述調(diào)整，這意味著年薪超過35萬美元的大多數(shù)員工將在本周知道他們的獎金數(shù)額，但不會在未來幾周收到全部獎金。這已經(jīng)成為慣例。
隨著新獎金計劃的消息于周二在公司內(nèi)部傳開，一些員工將不得不推遲采購計劃、動用存款或改變生活方式。
知情人士稱，延期支付獎金的計劃只適用于獎金至少在5萬美元的雇員，這些雇員的獎金將以現(xiàn)金和股票對半的方式發(fā)放。新的獎金計劃不涉及金融顧問。
由于摩根士丹利將支付2011年及更早時候延期發(fā)放的獎金，因此最新的獎金方案對雇員的直接影響將得到某種程度的緩沖。去年該公司將員工的現(xiàn)金獎金發(fā)放上限定在12.5萬美元，超出部分延期支付。
延期支付獎金在華爾街已變得很常見。據(jù)紐約顧問公司Options Group的數(shù)據(jù)顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%-75%的獎金被延期支付。(中新網(wǎng)金融頻道) 相關(guān)閱讀