為積極探索促進干部健康發(fā)展的新途徑，不斷加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體工作效能，確保人社干部隊伍的優(yōu)化、廉潔、高效。2月19日，金鄉(xiāng)縣人社局對機關(guān)各科室、局屬各單位的34名中層干部在全局范圍內(nèi)進行了輪崗交流。

堅持正確的工作導(dǎo)向。該局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視輪崗交流工作，把此次中層干部輪崗交流作為提高人社干部素質(zhì)、加強隊伍自身建設(shè)、強化內(nèi)部監(jiān)督、維護人社干部形象的一項重要舉措來抓。通過輪崗交流，努力實現(xiàn)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強整體功能，樹立務(wù)實重干、廉潔奉公的正確用人導(dǎo)向。

準確把握交流的重點。針對部分中層干部長期在一個崗位思路狹窄、熱情衰減、動力缺乏、效能低下，甚至出現(xiàn)“中梗堵”、“群眾辦事難”的不良傾向，該局這次重點將多年在一個崗位工作的中層人員進行輪崗交流，同時把培養(yǎng)鍛煉年輕干部與交流輪崗結(jié)合起來，對一些年紀輕、素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的年輕干部，結(jié)合個人專長分別充實到相應(yīng)關(guān)鍵崗位進行培養(yǎng)鍛煉。

積極穩(wěn)妥地推進交流工作。在民主測評考察、向部分機關(guān)事業(yè)單位和基層服務(wù)對象征詢意見、向局屬科（處、室）負責(zé)同志征求意見的基礎(chǔ)上，按照氣質(zhì)相融、優(yōu)勢互補、效能增強的原則，提出人員交流方案，經(jīng)局黨組會集體研究后形成一致意見。目前，輪崗交流人員已全部在規(guī)定時間內(nèi)到各自崗位開展工作。（王連東）

張紅運