昨日，濟寧市召開全市人力資源和社會保障工作會議，會上市人社局分別從就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、勞動關(guān)系等各方面，推出一批惠及民生的實事，實施一批惠民亮點工程，解決發(fā)展中的“瓶頸”，破解發(fā)展難題。

就業(yè)為進(jìn)城務(wù)工人員開辟“綠色通道”

建設(shè)進(jìn)城務(wù)工人員綜合服務(wù)中心（零工市場）項目，綜合創(chuàng)辦一處大型進(jìn)城務(wù)工人員綜合服務(wù)中心，涉及到的審批手續(xù)一律實行“綠色通道”。大力支持高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等重點群體就業(yè)，特別是對就業(yè)困難人員，實施分類幫扶，通過開發(fā)基層公益性崗位、政府購買服務(wù)等多種方式，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、被征地農(nóng)民及失業(yè)人員就業(yè)問題，到2013年底，力爭幫助6000名以上就業(yè)困難人員就業(yè)。

重點推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地項目建設(shè)，到2013年底，力爭每個縣市區(qū)和濟寧高新區(qū)都建成一處不低于1萬平方米的創(chuàng)業(yè)孵化基地（園）。著力打造“一刻鐘就業(yè)服務(wù)圈”，推動就業(yè)服務(wù)進(jìn)村莊、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，開展就業(yè)服務(wù)專項活動，分專業(yè)、分群體舉辦15場大型專場招聘會。

實施好就業(yè)創(chuàng)業(yè)大培訓(xùn)工程，大力促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)，實現(xiàn)由為大學(xué)生提供就業(yè)崗位向提升其就業(yè)能力轉(zhuǎn)變，農(nóng)民工由體力勞動者向技能型職業(yè)勞動者轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員由“保姆型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變。

社會保障全面啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點

全面啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點，對個人負(fù)擔(dān)超過上年度人均可支配收入50%的部分，由大病保險再報銷60%。確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的參保率穩(wěn)定在96%以上，提高工傷保險參保率；2013年基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每人每月65元以上。

落實城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療救助金支付限額調(diào)整政策，政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別穩(wěn)定在80%和75%以上；2013年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)提高至280元。提高失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，全面落實職工生育醫(yī)療費個人零負(fù)擔(dān)。同時，啟動實施特困群體助保工程，幫助“4050”斷保人員、下崗失業(yè)特困群體解決養(yǎng)老保險“續(xù)保”問題，讓特困群體真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

另外，該局將繼續(xù)推行社會保險網(wǎng)上繳費辦法；擴大異地就醫(yī)結(jié)算范圍，實現(xiàn)與省內(nèi)其他市之間異地就醫(yī)即時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算；實施社會保險“一卡通”，力爭2013年底持卡人數(shù)達(dá)到260萬人，持社會保障卡或醫(yī)療保險卡在市直和12縣市區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店均可刷卡就醫(yī)、購藥。

人才引進(jìn)高層次人才2300名以上

開展“孔孟文化圣地，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城—山東濟寧”走進(jìn)名校人才招聘活動，拓展與上海、浙江、東北等地高等院校和科研機構(gòu)的合作；創(chuàng)新招聘形式，分行業(yè)、按類別組團(tuán)到高校開展專場招聘。著力突破人才平臺建設(shè)，突出抓好博士后科研工作站、高技能人才培養(yǎng)示范基地、技師工作站等載體建設(shè)，力爭年內(nèi)新增博士后科研工作站3家。

大力推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)，重點突出高層次和高技能人才的開發(fā)，加強與高等名校的合作交流。開展“人才智力服務(wù)進(jìn)千企”活動，實施海外人才引進(jìn)“511”計劃和國內(nèi)人才集聚“百千萬”工程，力爭2013年底引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才2300名以上，引進(jìn)外國專家130人次，實施引智項目60項；實施“雙百人才”出國（境）培訓(xùn)工程，選拔40人開展第二期國（境）外培訓(xùn)。

此外，該局還將實施“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計劃”，培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”技師600人。深化校地企人才合作，支持企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)手創(chuàng)辦學(xué)生實踐基地、創(chuàng)新研發(fā)平臺等，年內(nèi)引進(jìn)5個以上高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

勞動關(guān)系創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧縣市區(qū)

全面啟動勞動關(guān)系和諧縣市區(qū)創(chuàng)建活動，重點圍繞勞動合同、工資收入、社會保險、勞動保護(hù)、民主管理等方面，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，細(xì)化創(chuàng)建指標(biāo)，提高常見質(zhì)量和水平，實現(xiàn)全方位、多層次的創(chuàng)建局面。

提高用人單位特別是中小企業(yè)勞動合同率簽訂，確保企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率均達(dá)到90%以上。落實帶薪休假、高溫勞動保護(hù)、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)等法規(guī)政策，推動勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化。