2月26日,記者從省衛(wèi)生工作會議上了解到，今年鄉(xiāng)村醫(yī)生的各項補(bǔ)助將不低于2萬元，同時村醫(yī)養(yǎng)老保障等問題也將有效解決。

　　據(jù)介紹，村醫(yī)補(bǔ)助主要由三方面組成：其一是給病人量血壓、建檔案等公共衛(wèi)生服務(wù)，按人頭算，每人補(bǔ)助10元；其二是實行基本藥物制度后，藥品實現(xiàn)零差價銷售，政府對村醫(yī)實行每月500元的補(bǔ)助，加起來每年就是6000元；其三是掛號費，按規(guī)定是收6元，新農(nóng)合報銷5元，村民自付1元。這三項加起來構(gòu)成村醫(yī)補(bǔ)助，其中第三項是個變量，醫(yī)生看得病人多，收入就多。按這樣計算，我市村醫(yī)所得各項補(bǔ)助每人每年一般都可達(dá)到2萬元。另外，目前就村醫(yī)的養(yǎng)老保險問題，我市還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，主要由各縣市區(qū)按照當(dāng)?shù)貙嶋H情況為村醫(yī)購買。

　　記者從市醫(yī)改辦了解到，我們通常所說的補(bǔ)助就是為了彌補(bǔ)實施基本藥物制度后鄉(xiāng)村醫(yī)生減少的那部分收入，即政府拿錢為農(nóng)民購買醫(yī)療服務(wù)。提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的補(bǔ)助固然重要，但如果只是簡單地給予補(bǔ)助，而人事分配、考核監(jiān)督機(jī)制等改革不到位，就有可能挫傷醫(yī)務(wù)人員積極性。目前我市在積極探索這方面的改革措施，如建立競爭性的用人制度，績效考核制度，真正實現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。