微山縣環(huán)保局在微山縣解放思想大討論活動中，積極從內部找不足，找差距，著力抓好干部職工的理論學習，強化責任意識，不斷激發(fā)全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以責任引領發(fā)展，以效能優(yōu)化服務，以執(zhí)行推動工作。
一是加強學習，促進工作再上新臺階。先后召開重溫入黨誓詞暨廉政勤政宣誓承諾會、解放思想大討論深化“學沐陽”暨責任文化軟環(huán)境建設動員會議等會議，組織全局干部職工認真學習文件精神，領會精神實質，以學促干，把精神轉化為動力，不斷運用到實際工作中來。
二是嚴明紀律，樹立環(huán)保隊伍新形象。為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，出臺了《微山縣環(huán)保局出臺干部職工考勤管理暫行規(guī)定》。專門成立了考勤領導小組，由局紀檢書記任組長，局辦公室辦公室主任、副主任任副組長，辦公室四位同志為小組成員，定期不定期的對各科室進行檢查到崗情況。嚴格要求窗口服務科室，深化服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、延時服務制等制度，從制度上規(guī)范行為，努力樹立環(huán)保隊伍新形象。
三是定崗定責，重點工作項目化管理。對2013年重點工作實行項目化管理，將年度重點工作進行梳理匯總，細化“任務分解表”，明確責任領導、責任股室、完成期限，并進行公示。形成人人有目標、個個有壓力、層層抓落實的工作氛圍。同時為確保各項重點工作能按時推進，建立并完善水質分析會、重點任務調度會、項目審批會商會等制度，定期公布重點工作推進情況。