為建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的考核隊伍，提升績效考核工作的科學化水平，近期，金鄉(xiāng)縣考核辦針對機構(gòu)新、人員新、業(yè)務不熟的工作實際，制定詳細可行的學習計劃，強化業(yè)務人員崗前培訓，以最短的時間、最快的速度全面提高業(yè)務人員整體素質(zhì)，盡快適應績效考核工作的實際需要。

積極建立與市考核辦工作對接機制，爭取上級部門的業(yè)務指導；有計劃地組織人員進行學習，盡快了解金鄉(xiāng)縣委、政府近年來的總體工作特別是今年的重大決策和重要工作部署，搞清金鄉(xiāng)縣直各部門的職能職責、具體業(yè)務；加強工作經(jīng)驗交流，定期組織人員赴先進地區(qū)學習，借鑒外地先進經(jīng)驗，盡快掌握目標的責任管理、工作的督促檢查、結(jié)果的考核獎懲等基本規(guī)律和方法。

下一步，金鄉(xiāng)縣考核辦將緊緊圍繞“建立客觀公正、導向鮮明、切實可行的考核獎懲體系，推動金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府各項決策部署的迅速貫徹落實和經(jīng)濟、社會、民生事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在上下營造奮發(fā)趕超、爭先進位工作氛圍”的任務目標，把隊伍建設(shè)作為搞好工作的關(guān)鍵措施來抓，建立健全班子成員分工負責制、內(nèi)部議事和決策機制，做到事事有人管，人人負專責，努力打造一支務實、風正、勁足的考核隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻。（李凱）

陳攀