在深入開展責任文化建設活動中，微山縣國土資源局以營造“主動、高效、規(guī)范、爭先”的責任文化理念為目標，進一步完善責任管理體系，強化執(zhí)行效應，切實提高國土資源管理工作規(guī)范化水平。

從嚴制定制度。按照“精而管用”的原則和“嚴、細、實”的基本要求，緊密結(jié)合國土資源管理工作實際，進一步完善了機關會議制度、學習制度、集體會審制度、財務管理制度、機關考勤制度等一整套內(nèi)部管理制度，形成了制度匯編下發(fā)到系統(tǒng)各單位貫徹執(zhí)行。同時，對照崗位責任，建立健全了首問負責制、服務承諾制、馬上就辦制、限時辦結(jié)制及行政審批過錯責任追究制等一系列主題明確、層次清晰、責任具體、銜接無縫的崗位責任制度，使全局各科室及干部職工職責明確、有章可循，通過崗位管理制度的完善促進工作的落實。

從嚴規(guī)范操作。根據(jù)有關規(guī)定和工作職責，以“內(nèi)容合法、形式簡明、操作方便、一目了然”為標準，對各項業(yè)務流程進一步梳理、設計，完善了行政職責業(yè)務工作流程圖，每個工作崗位、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到科室及個人，形成每項業(yè)務環(huán)環(huán)相扣推進、層層把關負責、操作規(guī)范有效的責任體系。

從嚴執(zhí)行制度。堅持嚴格執(zhí)行制度，真正用制度管人、管事、管權(quán)。局中層以上干部帶頭做表率、以身作則，靠制度規(guī)范行為，用制度保證責任落實，影響帶動系統(tǒng)干部職工。加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，局紀檢監(jiān)察室定期開展對制度執(zhí)行落實情況的檢查，重點檢查崗位職責、工作制度、工作運行規(guī)程的落實情況，切實做到依法依規(guī)嚴格按程序和時限辦事。