為了進一步深化中層機構(gòu)和干部人事制度改革，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，微山縣環(huán)保局按照微山縣委《微山縣關(guān)于進一步加強輪崗交流工作的意見》等文件要求，結(jié)合本部門實際，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進行了6個部門中層干部輪崗及部分中層崗位副職人員調(diào)整，使一批學(xué)歷高、年紀輕、工作能力強的干部，充實到了工作的一線。
通過此次調(diào)整，使一批想干事的有機會，能干事的有舞臺。系統(tǒng)內(nèi)干部職工之間能夠更好地相互學(xué)習(xí)，相互促進，取長補短，形成合力。系統(tǒng)內(nèi)部的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了明顯加強。進一步深化了黨風廉政建設(shè)，加強了干部作風建設(shè)，確保建立一支優(yōu)化、高效、廉潔的干部隊伍。