（蔡祥珍 肖晨晨）漕河鎮(zhèn)在轉(zhuǎn)變干部作風行政機關效能建設中，創(chuàng)新機制，注重拓展“長寬高”，助推效能建設及其他各項重點工作的開展。

做好“長”字方面文章，建立長效機制。機關干部立足提高各方面能力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷與群眾交流，爭取群眾意見，改進工作方式、方法，創(chuàng)新思路。高度重視建章立制工作，在進一步建立健全崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、公開評議制、效能考評制等基本制度的基礎上，進一步完善了效能建設責任追究制，逐步形成比較完善的機關效能制度體系，做到以制度管人，以制度管事，促成長效管理。

做好“寬”字方面文章，拓寬監(jiān)督渠道。采取自我監(jiān)督、群眾監(jiān)督以及內(nèi)部監(jiān)督三種方式對效能建設工作進行監(jiān)督。在鎮(zhèn)辦公樓醒目位置張貼“四禁”內(nèi)容，與每位機關干部簽訂“四禁”承諾書；通過開設投訴舉報電話、設立意見箱、上門征求意見、發(fā)放調(diào)查問卷表等多種方式聽取和收集企業(yè)、群眾對政府各部門服務態(tài)度、工作作風和辦事效率的意見和建議；鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察辦負責進行定期或不定期的檢查，嚴格考核程序，并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

做好“高”字方面文章，提高干部素質(zhì)。以規(guī)范機關干部理論學習制度為基礎，采取集中學習與指定教材自學的方式，每季度舉辦一次專題學習。牢固樹立為人民服務宗旨，處處以身作責、敢為人先，做到“群眾事無小事”，始終把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一目標。在日常工作中注重積累工作經(jīng)驗，學習業(yè)務知識；走出去與兄弟單位交流，學習先進經(jīng)驗，不斷改進工作方法、方式，努力促進工作再上新水平。