22日，濟(jì)寧發(fā)布了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2012年全市企業(yè)在崗職工平均工資44351元為基數(shù)，確定2013年全市企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為22%，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為6%。

　　“各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。”濟(jì)寧市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與下線之間安排工資增長(zhǎng)；職工工資水平相對(duì)偏低的企業(yè)(2012年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)前同行業(yè)職工平均工資)，連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)并贏利，預(yù)計(jì)2013年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的，職工工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。

　　另外，競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè))，本年度職工工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于2012年全市企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長(zhǎng)職工工資。壟斷行業(yè)企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工工資增長(zhǎng)不得高于基準(zhǔn)線；上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(zhǎng)不得高于下線。

　　“企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度，有利于提高職工工資收入水平�！睋�(jù)濟(jì)寧市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，各類企業(yè)應(yīng)通過集體協(xié)商方式制定各自工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。