楊村礦認(rèn)真貫徹落實黨的“十八大”精神，不斷加大礦井黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的力度，全方位構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗長效機制，奏響了反腐倡廉“交響樂”。

該礦常年在干部職工中深入開展案例警示、先摸人物、政策法規(guī)教育活動，不定期組織黨員干部和重點崗位人員學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《兗礦集團公司管理人員廉潔從業(yè)實施細則》等反腐倡廉制度規(guī)定，進一步提升各級管理人員廉潔意識，規(guī)范廉潔行為，確保他們自覺做到自重、自省、自警、自勵。

該礦深入開展“三廉六端”廉潔文化建設(shè)，擬定廉潔文化運行標(biāo)準(zhǔn)及考評細則，將廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，納入干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)之中，作為礦、區(qū)隊兩級領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容；推行“一把手”定期談話制度，教育基層單位“一把手”和科室負(fù)責(zé)人時刻保持清醒頭腦，抵御誘惑，拒腐防變；與30個基層黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，與125名副科級及以上干部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。

針對腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，該礦制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度》、《干部選拔培養(yǎng)制度》、《重大事項報告制度》等多項制度；在礦井經(jīng)營管理方面，建立了《財務(wù)經(jīng)費管理》、《車輛管理》、《固定資產(chǎn)管理》等制度；全面落實警示談話、誡勉談話、效能告誡制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部，特別是加強對單位黨政主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督；進一步深化礦務(wù)公開、辦事公開制度建設(shè)，維護職工民主權(quán)利；不斷加強對職稱評聘、管理人員選拔任用、技術(shù)技能人才評聘工作的監(jiān)督；規(guī)范職務(wù)消費和公車使用，加強對基層區(qū)隊工資獎金分配的專項檢查，防止發(fā)生克扣職工工資獎金、私設(shè)“小金庫”等問題；積極開展“家庭助廉”活動，倡議每位干部家屬當(dāng)好廉政宣傳員，常吹“廉政風(fēng)”，多念“廉政經(jīng)”，當(dāng)好“廉內(nèi)助”。

該礦充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督監(jiān)察作用，定期組織紀(jì)委監(jiān)察科、組干科、企管科、工會等單位人員就礦井生產(chǎn)經(jīng)營、招投標(biāo)、比價采購、合同簽訂等制度的執(zhí)行情況進行檢查，嚴(yán)防各種違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生；對違紀(jì)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決做到一查到底，嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就；通過運用“制度＋科技”、“人防＋技控”等手段，建立“電話、電子郵件、舉報箱、來信、來訪”等“五位一體”舉報模式，暢通投訴舉報途徑，努力將監(jiān)督向八小時之外延伸，構(gòu)建多方位多層次的監(jiān)督體系，打造廉潔清正發(fā)展環(huán)境，不斷開創(chuàng)礦井黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作新局面。（趙偉）