為充分發(fā)揮農業(yè)責任文化的引領作用，微山縣農業(yè)局結合該單位實際情況，采取多項有力措施，積極推進責任文化軟環(huán)境建設。
該局制定了《關于深入開展責任文化建設活動的實施方案》和《關于印發(fā)<農業(yè)局關于進一步加強機關作風建設有關規(guī)定>》等一系列規(guī)章制度，并設計了農業(yè)標示和宣傳口號等措施認真落實“八個一”活動要求。
“靜態(tài)”陶冶，固化服務信念。實行全員集中學習制度，隔周三下午組織全體工作人員集中學習，提升自身業(yè)務素質，接受文化熏陶，深化干部職工對服務“三農”的自豪感和責任感。
“動態(tài)”管理，明確責任任務。建立“責任檔案”制度，為單位每名職工建立責任檔案，按照“一人一檔”的方式建立和管理，記錄公職人員優(yōu)秀履職和責任缺失情況，并如實記入檔案，作為發(fā)掘和培育先進典型的依據(jù)。該局自實施“責任檔案”制度以來，共記入檔案三十余條。
“固態(tài)”警示，積極打造“微觀軟環(huán)境”。建立健全各項管理制度，嚴格落實微山縣委微山縣政府和農業(yè)局制定的各種規(guī)章制度，通過制度的剛性約束，促使公職人員忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。