本網(wǎng)訊：近年來，大安鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，認(rèn)真貫徹落實各級人才政策，深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，重點抓好了高技能和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力加強現(xiàn)有人才資源的整體開發(fā)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才保證。

健全組織機制，提供人才工作保障。把人才培養(yǎng)工作納入黨委政府工作的重要議事日程，按照黨管人才原則，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作。年初以文件的形式制定人才培養(yǎng)計劃，每季度研究一次人才工作，半年聽取一次人才工作情況匯報，特別是把人才工作與基層黨組織建設(shè)結(jié)合起來一起抓，把任務(wù)明確到村，責(zé)任具體到人，時間安排到月，內(nèi)容細(xì)化到項，使全鎮(zhèn)的人才工作做到與鎮(zhèn)黨委其他中心工作同部署、同安排、同落實、同考核。充分利用廣播、宣傳車、板報等宣傳工具，加大人才政策宣傳力度，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

強化激勵扶持，創(chuàng)建良好競爭環(huán)境。建立了人才激勵競爭機制，通過行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等途徑，激發(fā)了各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術(shù)的主動性。搭建了人才交流平臺，進一步發(fā)揮企業(yè)在人才工作中的主體作用，大力宣傳人才工作政策法規(guī)和服務(wù)舉措，增強企業(yè)對人才工作支持度。加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的，優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)殖的，由農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。積極推進“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”，引導(dǎo)企業(yè)加快工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心等研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)，目前已建成省級企業(yè)技術(shù)研究中心1處（大豐機械），兗州市級企業(yè)研發(fā)中心近20家。不斷加大農(nóng)家書屋、文化大院、健身器材等活動場所建設(shè)，為農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的培養(yǎng)環(huán)境。

實施摸底調(diào)查，撐握各類人才信息。以“人才興鎮(zhèn)、人才強鎮(zhèn)”為目標(biāo)，以夯實基礎(chǔ)、搭建平臺、引用并重為著力點，做好鎮(zhèn)域發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作，為全鎮(zhèn)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)。對全鎮(zhèn)農(nóng)村人才資源狀況進行了全面摸底調(diào)查，統(tǒng)計出農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、運輸、建筑、服務(wù)等行業(yè)各類實用人才500余名，并對信息進了歸檔整理。

強化培養(yǎng)示范，提高人才數(shù)量質(zhì)量。以遠(yuǎn)程教育、專家傳幫帶、理論培訓(xùn)、實地實踐等形式，開展了“三培雙帶”活動，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。推行訂單式培養(yǎng)模式，協(xié)調(diào)山東大學(xué)、山東科技大學(xué)等有關(guān)院校，根據(jù)企業(yè)需求，有針對性地培養(yǎng)技能人才和產(chǎn)業(yè)工人。充分利用農(nóng)村黨員、經(jīng)濟能人的帶頭作用和科技示范基地的輻射作用以及農(nóng)村養(yǎng)殖大戶和“土專家”、“土秀才”的經(jīng)驗和技術(shù)，把他們的才能和智慧用到有致富想法的人身上，以一帶十、以十帶百，達到增強致富本領(lǐng)，提高農(nóng)戶素質(zhì)的目的。



（段安春）