訊（通訊員 劉�！㈤L春 李紅星）為引導駐村干部扎根基層、真幫實扶、真聯(lián)真訪，汶上縣對駐村干部的工作實績和日常管理進行量化賦分，實行“雙百制”考核，大大激發(fā)了駐村干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。
汶上縣科學設置了駐村考核內容，將考準實績和日常管理相結合。結合所駐村資源稟賦、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等實際，圍繞農民增收致富、農村基礎設施建設、農村環(huán)境綜合整治、農村基層組織建設、農村精神文明建設等作為幫扶工作重點，確定了今年具體任務目標和工作實施標準、量化分值，在村務公開欄進行公示，接受群眾監(jiān)督。該縣進一步加強駐村干部的日常管理，建立了公示承諾、檢查通報、請銷假、民主評議、廉潔自律、聯(lián)系農戶等制度，并量化分值。還根據(jù)幫扶款物、招商引資、信息宣傳等情況，設置加分項目；根據(jù)刑事案件、信訪穩(wěn)定等情況，設置減分項目。
汶上縣對駐村干部量化得分情況每月一統(tǒng)計、一對照、一通報，對落實情況好、成效明顯、群眾滿意度高的駐村部門單位、工作組、駐村干部，每年開展一次評先樹優(yōu)表彰活動。年度考核為“優(yōu)秀”的縣派駐村干部，優(yōu)先提拔重用。排名居于全縣后50名的工作組，不得定為“優(yōu)秀”。有30%以上的工作組居于全縣后50名的工作隊，不得評為先進工作隊，工作隊長年度考核不得定為“優(yōu)秀”。所在村的黨員群眾對下派駐村工作滿意度低于80%的，下派駐村干部作風不好、工作不實，造成不良影響，引起群眾來信來訪的，對生活困難戶、信訪重點戶未做到聯(lián)系“全覆蓋”，或多數(shù)重點聯(lián)系戶合理訴求得不到回應的工作組，不得評為優(yōu)秀等次。
汶上縣“雙百制”駐村考核工作機制，大大激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。截至目前，汶上縣265個駐村工作組610名駐村干部，幫助村里硬化路面3200千米，引進致富項目55個，新建活動場所31個、擴建活動場所13個、修繕活動場所57個，幫助新增集體經(jīng)營性收入21萬元。