“十幾年前，咱礦上哪年不出事，現(xiàn)在都實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)七周年了，在以前想都不敢想。”近日，在山東兗礦集團(tuán)楊村礦文體廣場上，幾名退休職工這樣談?wù)撝�。截�?月29日，該礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)七周年，創(chuàng)出了建礦以來更長安全周期。為此，記者帶您一起走進(jìn)楊村礦，去破解安全的密碼……

鍛造安全“緊箍咒”

翻開該礦每年的1號(hào)文，都是安全生產(chǎn)的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中“安全獎(jiǎng)罰和責(zé)任追究”、“安全風(fēng)險(xiǎn)抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”、“‘紅黃旗’區(qū)隊(duì)‘五好’班組安全競賽”等制度越來越細(xì)，獎(jiǎng)罰也越來越嚴(yán)。

安監(jiān)處黨支部書記于汝山給記者算了一筆賬，就拿副處長王坤林來說，每少查1個(gè)隱患罰款50元，少上一個(gè)中夜班罰款50元，少抓一個(gè)“三違”扣1600元安全抵押金的50%即800元，少掛一個(gè)紅黃牌扣安全抵押金的20%即320元，安監(jiān)處有1人完不成查“三違”指標(biāo)，還要扣王坤林安全抵押金的20%即320元……一個(gè)“嚴(yán)”字道出了1號(hào)文的嚴(yán)肅性，也為安全架起了不可觸摸的“高壓線”。

同時(shí)，該礦提出全員“零‘三違’”、現(xiàn)場“零隱患”、礦井“零事故”的安全“三零”目標(biāo)，對安全生產(chǎn)失誤“零容忍”，對小隱患大分析，安全上出了問題，讓管理人員丟“面子”、丟“票子”、丟“位子”�？涨暗陌踩�高壓態(tài)勢也為干部職工戴上了“緊箍咒”。

練就“鋼筋鐵骨”

“趙傳魯發(fā)了！光考試嘉獎(jiǎng)就能領(lǐng)到一萬多！”一時(shí)間，該礦機(jī)電工區(qū)副區(qū)長趙傳魯成了大家羨慕的紅人。原來，他在兗州煤業(yè)區(qū)隊(duì)管理人員安全知識(shí)考試中獲得優(yōu)秀個(gè)人一等獎(jiǎng)，兗州煤業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)他6000元，楊村煤礦又獎(jiǎng)勵(lì)他3000元，加上獎(jiǎng)給他單位的3.15萬元，趙傳魯收獲頗豐。

這些都得益于該礦開展的“全員大教育、安全大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升”活動(dòng)。礦黨政認(rèn)為：要想保證安全，干部職工的素質(zhì)必須提高，教育培訓(xùn)要跟上。為此，拿出200萬元設(shè)立培訓(xùn)基金，重點(diǎn)強(qiáng)化各崗位工種的人員培訓(xùn)。持續(xù)開展了“全員安全培訓(xùn)年”和“超越杯”職工崗位技能大比武活動(dòng)，有效激發(fā)了干部職工學(xué)安全、提技能的熱情。

目前，該礦全員參訓(xùn)率、考試合格率、脫產(chǎn)培訓(xùn)率、持證上崗率均達(dá)到100%，2012年培訓(xùn)人員10550人次。該礦在兗州煤業(yè)組織的區(qū)隊(duì)管理人員考試中，取得總分第三名的好成績，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

筑起“鋼鐵長城”

干過薄煤層的采煤工戲稱是“兩塊石頭夾著一塊肉”。在一米高的空間里用大锨攉煤，勞動(dòng)強(qiáng)度大，危險(xiǎn)程度高，頂板、放炮事故不斷。“一定要讓工人從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來。”兗礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下了命令。

2008年初，兗礦集團(tuán)將這一重任交給了楊村煤礦，從此拉開了薄煤層機(jī)械化開采的探索之路。該礦礦長親自掛帥，抽調(diào)精干力量，成立了供電、通防、供應(yīng)、人力、調(diào)度、協(xié)調(diào)六大專業(yè)小組，聯(lián)合科研單位、大專院校、生產(chǎn)廠家，從設(shè)備的研制、論證、安裝、調(diào)試，越過一個(gè)個(gè)溝壑，研究出一個(gè)個(gè)對策，破解一個(gè)個(gè)難題，一場攻克世界性難題的戰(zhàn)役在楊村煤礦打響。幾年間，技術(shù)攻關(guān)小組9赴東北，7赴寧夏，上演了一部現(xiàn)代版的“闖關(guān)東”。功夫不負(fù)有心人，2010年1月19日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)在北京組織的科技成果鑒定會(huì)上得出結(jié)論：楊村煤礦“一米以下含硬夾矸薄煤層安全高效綜采成套裝備與技術(shù)”達(dá)到國際領(lǐng)先水平。