原標(biāo)題：月薪3000中秋節(jié)全加班不補(bǔ)休可拿965元加班費(fèi)

　　中秋節(jié)當(dāng)天加班可多領(lǐng)3倍工資作為加班費(fèi)，另外兩天公休日加班若不安排輪休，每天可多領(lǐng)兩倍工資作為加班費(fèi)。昨日，市人社局發(fā)布詳細(xì)的加班費(fèi)計(jì)算方法稱，三天全加班且不安排輪休的，相當(dāng)于多領(lǐng)了7天工資，節(jié)日福利、紅包等不能抵扣加班費(fèi)。如果職工月薪為3000元，按照加班費(fèi)計(jì)算方法，那么最高可領(lǐng)965.5元的加班費(fèi)。

　　中秋加班多領(lǐng)3倍工資

　　昨天，記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“如果勞動(dòng)者在9月19日（中秋節(jié)）加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果9月20日（星期五）、9月21日 （星期六）加班，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　市人社局工作人員告訴記者，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【2008】3號(hào)）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）。”此外，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十二規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　月薪3000能領(lǐng)965.5元

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)（9月19日）當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；9月20日為調(diào)整后公休日，9月21日為公休日，以上兩天用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是說(shuō)，如果一名職工用于計(jì)算加班費(fèi)的工資為3000元，三天全加班且不安排輪休，可以多領(lǐng)7天的工資做加班費(fèi)，即加班費(fèi)的算法為（3000元÷21.75）×1天× 300%+（3000元÷21.75）×2×200%，得出的加班費(fèi)數(shù)額為965.5元。

　　基數(shù)為月收入減加班費(fèi)

　　加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)該怎么算？據(jù)了解，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　加班工資適用范圍：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

　　“紅包”不能沖抵加班費(fèi)

　　以前節(jié)假日后，有部分職工經(jīng)常撥打市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線12333咨詢：“節(jié)假日單位因訂單問(wèn)題，加班加點(diǎn)趕工期，所以沒(méi)能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒(méi)給加班費(fèi)，不知道“紅包”能不能沖抵加班費(fèi)”？市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”不能沖抵加班費(fèi)。