密切聯(lián)系群眾 改進工作作風(fēng) 山鋼集團：13項整改措施提士氣 促發(fā)展
視頻來源：山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》
齊魯網(wǎng)9月24日訊 （記者 徐慧 耿新征 通訊員 卜斌）據(jù)山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》報道，在密切聯(lián)系群眾活動中，山東鋼鐵集團把干部職工反映最集中的問題匯聚成13項專項治理任務(wù)，能馬上整改的馬上整改，需要建立長效機制的就加快制度完善，通過密切干部職工關(guān)系，推動企業(yè)健康發(fā)展。
“你作為機關(guān)部門的一個科長，平時抓安全管理和現(xiàn)在深入到基層以后你這種感覺有什么不同？”山鋼集團萊鋼機關(guān)黨委書記王輝這樣理解。
眼下，在山東鋼鐵萊鋼集團，機關(guān)干部進基層活動正在開展，安全生產(chǎn)科科長李濤是進車間的第一批干部，在這里他要和一線的職工至少工作半個月。
“把一線職工真實的想法通過我們親耳聽、親身感受傳遞回去。”李濤說。
干部走下去，不光是意見要整理上來，還要把原始資料一并報送給集團。
山鋼集團組織部副部長周慶表示：“一是確實保證這些意見來自基層，二是保證這些意見必須是原汁原味，不會截留，不會過濾。”
收集上來的1100多條意見建議最終被確定為13項專項治理任務(wù)。以往山鋼要開生產(chǎn)調(diào)度會，濟鋼、萊鋼、張鋼的職工要跑到濟南，現(xiàn)在遠程視頻就把任務(wù)安排的清清楚楚。規(guī)范公務(wù)用車、嚴格勞動紀律、機關(guān)干部統(tǒng)一著工裝等看似不起眼的小事，也都在治理范圍。
“要求別人著裝，他首先著裝，下來搞調(diào)研，下來解決實際問題，下來慰問職工，都和我們一樣著我們的工作裝，它就直接沒距離感了，就上下都是一家人了。”山鋼集團萊鋼型鋼煉鐵廠黨委書記孫成玉這樣說。
而改革收入分配、加強民主管理，就需要制度建設(shè)。山鋼成立的專項治理組，對這些問題形成了專項治理方案。拿機關(guān)運行費用來說，山鋼集團要在過去幾年每年下降5%的基礎(chǔ)上，下半年再壓縮20%.
山鋼集團財務(wù)部長尉可超表示：“管理費用主要還是機關(guān)要起到一個帶頭作用，對企業(yè)一線的職工呢，還是要在效益增長的基礎(chǔ)上，盡可能的保證或者增加職工的收入。”
把干部和職工擰成一股繩，保證了企業(yè)健康發(fā)展。在國內(nèi)鋼鐵面臨行業(yè)虧損的背景下，上半年山鋼集團鋼鐵主業(yè)比上年減虧1/3,全年將實現(xiàn)扭虧為盈。
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