進(jìn)入第四季度，高河街道結(jié)合年度既定目標(biāo)和當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作，認(rèn)真查擺存在的問題，正視存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)工作壓力感、緊迫感，以“大干三個月”確保完成全年任務(wù)目標(biāo)。

完善包保責(zé)任制。將全年任務(wù)目標(biāo)再細(xì)化、再分解，出臺專門文件明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工和包保項(xiàng)目，同時將21個站所、31個行政村工作進(jìn)行量化，納入文件管理，形成人人身上有擔(dān)子、個個思想有壓力的工作格局。

梳理工作進(jìn)度。對照年初制定的任務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真梳理當(dāng)前各項(xiàng)工作存在的不足和差距，查缺補(bǔ)漏完善整改措施，采取“三定”即定任務(wù)、定責(zé)任人、定期限，確保各項(xiàng)工作后發(fā)趕超、前移進(jìn)位，實(shí)現(xiàn)綜合考核排名“保五進(jìn)三”的整體目標(biāo)。

落實(shí)獎懲措施。街道在完善包保責(zé)任制的基礎(chǔ)上落實(shí)獎懲措施，對在金鄉(xiāng)縣級及金鄉(xiāng)縣級以上部門組織的單項(xiàng)工作考核中獲得排名前三位的分別給予分管領(lǐng)導(dǎo)和具體部門獎勵3000元、2000元、1000元，同時對在金鄉(xiāng)縣級及金鄉(xiāng)縣級以上部門單項(xiàng)工作考核中排名后三位的分別給予分管領(lǐng)導(dǎo)和具體部門負(fù)責(zé)人罰款3000元、2000元、1000元，取消年底一切評先樹優(yōu)資格，以此調(diào)動廣大干部工作積極性，推動各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的全面落實(shí)。（周文藝）