原標(biāo)題：“漢字聽寫”首現(xiàn)煙臺(tái)招聘會(huì) 考驗(yàn)應(yīng)聘者文化功底

　　水母網(wǎng)10月25日訊（YMG記者　夏丹）　昨天上午，煙臺(tái)市人力資源市場舉行綜合企業(yè)專場招聘會(huì)，110余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，吸引了1500余人進(jìn)場求職。記者在招聘現(xiàn)場看到，由于《中國漢字聽寫大會(huì)》節(jié)目的走紅，“漢字聽寫”首次出現(xiàn)在港城招聘會(huì)中，萊山區(qū)一家廣告策劃公司要求，求職者聽寫對(duì)三五個(gè)常用詞語才算過關(guān)。

　　3D專業(yè)技術(shù)人才年薪可達(dá)10萬

　　當(dāng)天參會(huì)的企業(yè)大多數(shù)為汽車配件、電器、精密機(jī)床等加工制造類企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才成為主要招聘對(duì)象，3D專業(yè)技術(shù)人才更是備受用人單位青睞，出現(xiàn)了“高薪留人才”的趨勢(shì)。

　　開發(fā)區(qū)一家汽車配件企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人耿秋生告訴記者，技術(shù)是企業(yè)長久發(fā)展的根基，以前公司小，技術(shù)都是外包做以節(jié)省成本，現(xiàn)在隨著企業(yè)的實(shí)力不斷增強(qiáng)，越來越意識(shí)到創(chuàng)建屬于自己技術(shù)團(tuán)隊(duì)的重要性。“雖然培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)員平均需要年薪20萬的成本，但是拿下一個(gè)項(xiàng)目就可以為公司節(jié)省100多萬，專業(yè)技術(shù)人才吃香也就不足為奇了。”耿秋生如是說。“這次招聘會(huì)給我們這些技術(shù)員提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)，剛剛投出了幾份簡歷，招聘企業(yè)都表示會(huì)認(rèn)真考慮。”以前在汽車部件廠做技工的王雙全告訴記者，工廠由于經(jīng)營不善倒閉了，這幾個(gè)月他一直在搜羅適合自己的工作，“今天的招聘會(huì)上，企業(yè)大多很看重我的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，工作有著落了。”記者在現(xiàn)場了解到，專業(yè)技術(shù)人才成為“新寵”，更高的薪資也成為追求對(duì)象。“哪家公司開出的年薪高，我就重點(diǎn)考慮哪家。”針對(duì)應(yīng)聘者的心理，用人單位除了紛紛亮出了薪資待遇，還坦言表現(xiàn)優(yōu)秀就會(huì)加薪。多家用人單位的招聘負(fù)責(zé)人表示，“招聘的3D技術(shù)人才最低年薪10萬元，而其中空間設(shè)計(jì)師的年薪將近30萬元”。

　　漢字聽寫考驗(yàn)應(yīng)聘者基本功

　　今年《中國漢字聽寫大會(huì)》節(jié)目走紅，當(dāng)日的招聘會(huì)上一企業(yè)現(xiàn)場聽寫求職者漢字也成為一景。“冷颼颼、倏忽、癩蛤蟆”……”招聘現(xiàn)場，萊山區(qū)一廣告策劃公司在招聘文職類崗位時(shí)都要對(duì)應(yīng)聘者聽寫三五個(gè)常用漢語，都寫對(duì)才算過關(guān)。“采用漢字聽寫這種直觀可行的方式，主要是想考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)是否扎實(shí)。”該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人宋德光表示，漢字聽寫，雖然不能全面展示出應(yīng)聘者的文字功底，但卻可以從側(cè)面反映應(yīng)聘者今后在文字方面是否還有可塑性，也可以看出應(yīng)聘者對(duì)于將要應(yīng)聘的崗位是否上心。宋德光認(rèn)為，認(rèn)識(shí)更多漢字的人，在文學(xué)修養(yǎng)、言談舉止、學(xué)識(shí)上都比一般人要好很多。“我們以前也曾招過一些專業(yè)能力較強(qiáng)的人，但是很快就發(fā)現(xiàn)這些人在廣告創(chuàng)意方面會(huì)受到文化功底等基礎(chǔ)能力的限制，做出的東西缺少內(nèi)涵。”芝罘區(qū)一家廣告公司的招聘負(fù)責(zé)人劉文清也認(rèn)為，文化功底深厚的廣告從業(yè)者做出的作品才會(huì)不拘泥于俗套，讓人印象深刻。而且，好多廣告創(chuàng)意都是通過說文解字形成的，從業(yè)者應(yīng)該對(duì)每一個(gè)漢字印象深刻。

　　企業(yè)招聘看重抗壓能力

　　“具有較強(qiáng)的抗壓能力”、“能承受一定的工作壓力”，當(dāng)天也成為招聘單位的明確要求。萊山區(qū)一化工企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫政君表示，此次招聘他們對(duì)求職者，尤其是對(duì)大學(xué)生，提出了更明確的要求，不僅要有良好的溝通技巧和說服力，還要能承受較大的工作壓力。

　　招聘單位強(qiáng)調(diào)“抗壓能力”，不僅是因?yàn)楣ぷ鞅旧韷毫Υ螅�還是為了應(yīng)對(duì)求職者的抗壓能力降低的現(xiàn)象。孫政君解釋說，目前找工作的大多是“80后”和一些剛從溫室里走出來的大學(xué)生，他們普遍存在一定的享樂心理，情緒容易波動(dòng)，抗壓能力差，吃苦精神欠佳。但現(xiàn)在企業(yè)的用人成本很高，剛剛畢業(yè)的學(xué)生基本上要經(jīng)過半年的培訓(xùn)期才能勝任工作，這對(duì)企業(yè)來說是一筆較大的負(fù)擔(dān)。面對(duì)這種現(xiàn)狀，企業(yè)在招聘時(shí)只能抬高應(yīng)聘要求，給那些踏實(shí)肯干的求職者更多機(jī)會(huì)，也為那些浮躁的求職者敲響了警鐘。