一是打造"基層一線課堂"。市級領(lǐng)導(dǎo)每人確定10個重點聯(lián)系戶，年內(nèi)到聯(lián)系點蹲點時間不少于10 天，住在村里的時間不少于7個晚上。8位市政府領(lǐng)導(dǎo)先后接聽市長公開電話，受理群眾來話109件，辦結(jié)率為100%。全市437個駐村工作組的1311名駐村干部靠在村居一線解決群眾困難，做到"三知四清五促"，即知家庭成員、知生活狀況、知生產(chǎn)情況，清楚思想狀況、清楚家庭困難、清楚就業(yè)情況、清楚訴求愿望，促增收致富、促移風(fēng)易俗、促環(huán)境改善、促鄰里和諧、促訴求解決。

　　二是打造"廉潔教育課堂"。依托市法院、檢察院等廉政教育基地，廣泛開展庭審教育、現(xiàn)場觀摩警示教育，組織98個部門單位的近萬名機關(guān)干部參觀學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會，強化教育效果。結(jié)合"廉潔教育講堂"活動，在村居、企業(yè)、機關(guān)打造講堂500多個，開展教育活動1000余次，覆蓋黨員群眾2萬余人。打造"空中廉政課堂"，發(fā)送反對"四風(fēng)"、心系群眾等廉政短信12000余條，提升黨員干部廉政為民意識。

　　三是打造"作風(fēng)評議課堂"。堅持群眾導(dǎo)向，開展公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、干部互評、群眾評議等活動，讓廣大群眾監(jiān)督工作、查找不足、提出建議。組織全市98個部門單位主要負(fù)責(zé)人、近萬余名黨員干部進(jìn)行勤政廉政宣誓，通過新聞媒體進(jìn)行公示。建立了"服務(wù)對象數(shù)據(jù)庫"，納入了500多個單位的5000余名服務(wù)對象，為隨機回訪、作風(fēng)測評打下了基礎(chǔ)。實行干部作風(fēng)雙向測評，設(shè)計了《干部德廉表現(xiàn)反向測評表》，組織群眾代表對干部是否存在形式主義、官僚主義等問題進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為干部選用的重要依據(jù)。

　　四是打造"監(jiān)督警示課堂"。結(jié)合"軟環(huán)境建設(shè)年"活動，開展反對鋪張浪費、整治"浮庸散奢"等作風(fēng)整治行動，查處通報"四風(fēng)"方面的問題。在全市干部作風(fēng)大會上對23家單位的36名干部進(jìn)行了公開通報，并將12起典型案例制作成專題片公開播放，用發(fā)生在身邊的人和事教育干部廉政用權(quán)、廉潔從政。