另外，符合條件的農(nóng)民工也將納入最低生活保障范圍。我市依法保障農(nóng)民工同工同酬等權(quán)利，用人單位吸納農(nóng)民工就業(yè)，要與本單位同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法；用人單位依法使用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)符合臨時性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過國家規(guī)定比例；用人單位對被派遣勞動者要與本單位同崗位員工同工同酬，從2013年下半年開始，各單位要制定過度方案，1年內(nèi)落實單位，方案要因地制宜，與改革的方向一致，機關(guān)、事業(yè)單位使用被派遣勞動者，應(yīng)帶頭做到同工同酬。

　　戶籍

　　有合法穩(wěn)定住所、職業(yè)就可落戶

　　我市還將深化戶籍制度改革，以合法穩(wěn)定住所、合法穩(wěn)定職業(yè)為基本落戶條件，全面放開戶口遷移制度，解決城鎮(zhèn)居住的農(nóng)民工落戶問題。

　　另外，全面實施居住證制度，實現(xiàn)勞動就業(yè)、子女入學(xué)、升學(xué)考試、醫(yī)療衛(wèi)生、住房租購、社會保障等領(lǐng)域“一證通”，使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民逐步平等享受基本公共服務(wù)。以申領(lǐng)居住證年限、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和繳納社會保險年限為依據(jù)，為符合條件的農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)制定階梯式政策通道。