濟寧礦業(yè)集團日前正式實施“總經(jīng)理嘉獎”制度，這是濟寧礦業(yè)集團成立十幾來第一次出現(xiàn)“總經(jīng)理嘉獎”。

　　12月15日，《濟寧礦業(yè)集團有限公司關(guān)于實施總經(jīng)理嘉獎的通知》下發(fā)到濟寧礦業(yè)集團所屬各企業(yè)，該通知對在2012年度工作中業(yè)績突出、效果明顯、貢獻卓越的企業(yè)及管理項目進行了嘉獎，共發(fā)放嘉獎84萬元。有兩個企業(yè)和三個管理項目受到總經(jīng)理嘉獎。

　　受到嘉獎的兩個企業(yè)并不是該年度濟寧礦業(yè)集團利潤貢獻最大的單位，而是經(jīng)營效果突出、經(jīng)濟效益顯著的企業(yè)，這兩家企業(yè)就是花園煤礦和濟礦民生熱能公司。2012年的1-9月份，兩家企業(yè)都不成程度的虧損，濟寧礦業(yè)集團在對兩家企業(yè)班子成員調(diào)整后，新的領(lǐng)導班子成員調(diào)整思路，扭轉(zhuǎn)了不利局面，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，實現(xiàn)了止虧、減虧的目的，交出了一份讓濟寧礦業(yè)集團滿意的答卷。針對他們在2012年后三個月做出的成績，濟寧礦業(yè)集團分別給予花園煤礦、濟礦民生熱能公司兩家企業(yè)班子成員19萬元、7萬元的獎勵。

　　據(jù)悉，2012年8月，濟寧礦業(yè)集團領(lǐng)導班子成員調(diào)整后不久，總經(jīng)理張廣宇就發(fā)現(xiàn)薪酬分配方面存在“平均主義”“大鍋飯”的現(xiàn)象，并及時召集有關(guān)部門研究薪酬分配改革方案。根據(jù)要求，對企業(yè)班子成員薪酬實行年薪制，年薪在原來基薪和績效薪金的基礎(chǔ)上，又增加了“總經(jīng)理嘉獎”一項。