選聘高校畢業(yè)生到村任職是扎實推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項重大舉措，自2009年實施選聘高校畢業(yè)生到村任職以來，金鄉(xiāng)縣財政部門積極籌措資金，加大保障力度，切實加強補貼資金管理，累計投入374萬元，補貼高校畢業(yè)生到村任職，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了骨干力量。

全力落實工作生活補貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。選聘高校畢業(yè)生工作生活補貼全部比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用的同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)核定，并根據(jù)工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)同步執(zhí)行；同時與錄用的公務(wù)員按照同一標(biāo)準(zhǔn)參加各項社會保險。

保證工作生活補貼待遇準(zhǔn)時發(fā)放。金鄉(xiāng)縣財政部門每月將工作生活補貼與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員工資同時發(fā)放，直接發(fā)放到個人銀行卡中，進(jìn)一步提高了薪資發(fā)放效率，方便了到村任職高校畢業(yè)生。同時將社會保險繳費直接撥付至各保險處。

加強專項資金的使用管理。為保證�？顚Ｓ�，杜絕擠占、挪用現(xiàn)象的發(fā)生，堅持補貼資金分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實行資金專賬、資金專儲、管理專人的資金管理辦法，加大補貼資金監(jiān)管力度，定期開展補貼資金效益審計，為到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村安心工作提供資金保障，切實解決大學(xué)生“村官”后顧之憂，激勵大學(xué)生扎根基層，服務(wù)農(nóng)村。(薛春香 張 輝 孟 嫻)