暢國梁介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況下，合同是無效或者部分無效。

　　"用人單位可以終止合同。"如果勞動者為了取得就業(yè)機會，請人代檢，造成體檢結(jié)果作假，用人單位可以終止可同并將作假人員辭退。

　　按照《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。暢國梁說，勞動者在日常生活中應(yīng)根據(jù)自己具體的情況選擇工作，應(yīng)如實向用人單位提供真實的體檢信息，如果用人單位存在就業(yè)歧視，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。

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