每年這個時候都是用工市場旺季，年后青島舉辦的幾場招聘會場場爆滿，更體現(xiàn)了用工市場的火爆。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后用工市場呈現(xiàn)冷熱不均的情況，大企業(yè)由于福利待遇好、工作穩(wěn)定等原因，多數(shù)不愁招人，而小企業(yè)則遭遇招工難的窘?jīng)r，兩千元以下的職位幾乎無人問津。

　　兩千元以下無人問津

　　“招聘酒店服務(wù)員，月薪2800至4000元”，這是昨日記者在臺東一家酒店招聘廣告上看到的，而就在半個月前，這家酒店招聘月薪只有2500至3500元。 “我們也是沒有辦法啊，如今餐飲業(yè)成用工最迫切的行業(yè)，如果招不到人就影響酒店生意了，只能加錢搶人了。”提起加薪，酒店人事部經(jīng)理孫菲一臉無奈。

　　“如今工人不好招啊，我們已經(jīng)將薪水漲了5%，但效果還是不好。”膠州一家機械加工廠副總經(jīng)理專程帶隊到海爾路人才市場招聘，雖然求職的人很多，符合條件的卻很少，一天下來只有5個人達成了意向，“我們主要需求一些技工，今年需要30多人吧，但技工工種相對比較吃香，工人很多都持觀望態(tài)度，不急著定下來。 ”

　　作為青島知名的勞務(wù)公司，勞聯(lián)國際董事長紀德力告訴記者,今年不少行業(yè)的工資標準預(yù)計比去年提高5%-10%，比如一線操作工的工資普遍比去年上漲10%以上，一些沒有技術(shù)含量的流水線、裝配工、操作工的平均工資也漲到了3000元以上，市場上2000元以下的工作基本無人問津。

　　企業(yè)提高福利待遇招人

　　在日前青島舉辦的幾場招聘會上，記者注意到，多數(shù)企業(yè)都把一線工人的綜合月薪調(diào)整到了2500元以上。勞聯(lián)國際統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，調(diào)薪企業(yè)多為機械、電子制造、服裝廠等一線工人行業(yè)，而面對大學(xué)生群體的辦公室文員、銷售等行業(yè)則沒有明顯變化。除了上調(diào)薪水，部分企業(yè)在福利上做起了文章，在“三險一金”基礎(chǔ)上變?yōu)?ldquo;五險一金”。

　　雖然不少企業(yè)喊“招工難”，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)多為一些小企業(yè)和餐飲、服裝廠等傳統(tǒng)招工難企業(yè)，而規(guī)模大、知名度高的企業(yè)則普遍能滿足用工需求。勞聯(lián)國際董事長紀德力介紹，大企業(yè)由于工資高、保障好以及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)完善，逐漸成為外來務(wù)工人員的首選，而小企業(yè)、酒店等盡管也能開出較高的工資，但在員工福利、培訓(xùn)、發(fā)展前景方面相對欠缺，使得很多務(wù)工人員不敢輕易簽約，尤其是一些看重發(fā)展前景和工作舒適度的90后們。

　　大學(xué)生成招聘會觀光客

　　老家濰坊的小周是青島大學(xué)大四學(xué)生，為了能提前找份好工作，學(xué)校還沒有開學(xué)他就早早返青，在學(xué)校周圍租了個小旅館住，每天的工作就是參加招聘會或者在網(wǎng)上投簡歷。在海爾路人才市場的招聘會上，小周轉(zhuǎn)悠了一上午也沒有找到合適的工作，但他看上去并不著急。 “我們7月份才畢業(yè)呢，現(xiàn)在就是到招聘會感受下氣氛，不是很著急把工作定下來。”小周說，按照往年慣例，學(xué)校開學(xué)后會舉辦很多場招聘會，那時參加招聘會的企業(yè)含金量更高一些，他不想早早就定一個自己不是很滿意的工作。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少在外地讀書的青島籍畢業(yè)生也趁著假期回青參加招聘會，他們中的很多人都希望畢業(yè)能回家鄉(xiāng)工作。在蘇州大學(xué)法學(xué)院讀書的小鄧今年面臨畢業(yè)找工作，雖然有長三角當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)向他拋出了橄欖枝，但他更傾向回青島工作。 “我家就我一個孩子，父母的年齡也大了，我這個做兒子的還是希望能守在父母身邊，他們也希望我留在青島工作。 ”

　　新聞鏈接 老板招工出狠招：提供20萬無息房貸

　　年后的大型招聘會，不少企業(yè)新一年的“搶人大戰(zhàn)”正式打響。在青島市沈陽路農(nóng)民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。 “所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司提供12—20萬元不等的無息住房貸款。 ”但負責(zé)人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人還是寥寥無幾。他說：“有些人覺得4000多元錢的工資低了，他們一天200、300元錢都看不上眼。 ”（記者 李德銀）