齊魯網(wǎng)濟南2月12日訊(山東臺 劉金旺 何則偉)據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞》報道，春節(jié)剛過，各地人才招聘會紛紛舉行。然而記者采訪發(fā)現(xiàn)，招聘難與就業(yè)難依然并存。
菏澤招聘會現(xiàn)場，300多家用人單位現(xiàn)場招賢納才，提供2萬多個崗位供廣大求職者選擇。其中一萬多個崗位面向農(nóng)民工，面向大學生的少之又少。山東米老頭食品公司人力資源部經(jīng)理王曉姝說：“對于自動化車間這一塊，主要是在制造業(yè)這一塊有一定的經(jīng)驗的，有中專以上學歷的，那么對非自動化這一塊沒有學歷要求。”
記者了解到，目前省內(nèi)招聘會提供的工作崗位多為營銷類以及一線工作為主，待遇雖然不低，但要求十分嚴格。不少大學生不是被卡在要求之外，就是對工作待遇心有不甘。一位應屆大學畢業(yè)生表示：“主要是心態(tài)的問題，我感覺越上學，眼光越高了。”
一邊是求職者嘆息工作不好找，一邊是用人單位抱怨招人難。不少用人單位坦言，現(xiàn)在的大學生心氣兒高，好高騖遠，也是他們在選人用人上的一大難題。山東金嶺有限公司人力資源部部長卜園園說：“關鍵是企業(yè)與應聘者之間相互關聯(lián)的一個關系，也就是說找一個切入點。”
目前，我省城鎮(zhèn)化速度加快、物價水平提高、求職者的二次培訓不能形成規(guī)模等等，讓求職者對薪酬、品質(zhì)生活、福利休假等難以滿意。要真正解決招聘的"兩難問題"，招聘方和求職方要找到契合點。一方面企業(yè)要改變用人觀念，敢于投入。同時，大學生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。
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