加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展西部經(jīng)濟隆起帶專家服務(wù)基層（濟寧）系列活動，爭取更多的人才智力資源向我市流動。按照省統(tǒng)一部署，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動工程類等專業(yè)職稱制度改革，穩(wěn)步推進中等職業(yè)學(xué)校、技工院校、高等職業(yè)學(xué)校職稱制度改革。
加強高技能人才隊伍建設(shè)，制定實施全市高技能人才振興三年行動計劃。開展技工院校與高職院校合作培養(yǎng)試點，搭建統(tǒng)一招生平臺，實現(xiàn)“雙證互通”。深入開展“職業(yè)技能鑒定質(zhì)量年”活動，探索實施專項職業(yè)能力考核鑒定，不斷擴大職業(yè)工種鑒定范圍，年內(nèi)實施職業(yè)技能鑒定3.6萬人。
強化人才平臺建設(shè)，開展市級博士后創(chuàng)新實踐工作站建站工作，年內(nèi)新增市級高技能人才培養(yǎng)示范基地和市級技師工作站各10家。加強清華大學(xué)研究生實踐基地建設(shè)，爭取20名以上清華大學(xué)博士研究生來我市開展暑期實踐。
深化人事制度改革
去年，我市開展了公務(wù)員平時考核試點工作，今年將總結(jié)經(jīng)驗，制定平時考核辦法，擴大試點范圍。深入開展“人民滿意的公務(wù)員示范單位”和“人民滿意的公務(wù)員示范崗”創(chuàng)建活動，評選表彰全市“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”。組織好2014年度公務(wù)員考試錄用和市直機關(guān)公務(wù)員公開遴選工作。
貫徹落實省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理的意見》，完善符合行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的人員公開招聘辦法，改進事業(yè)單位面試方式，做好2014年度事業(yè)單位公開招聘工作。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置和調(diào)整辦法，制定完善事業(yè)單位特設(shè)崗位、競聘上崗等政策規(guī)定。完善事業(yè)單位工作人員考核獎懲制度。
進一步改進軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，繼續(xù)推進“陽光安置”。制定軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法，積極做好隨軍家屬就業(yè)安置工作。實施自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)助推計劃。
穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革
2014年，我市將完善工資收入分配制度，努力縮小工資收入差距。
在完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度方面，將按照國家、省統(tǒng)一部署，推進實施干部職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范津貼補貼制度，推進落實待遇適當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜的政策。合理確定事業(yè)單位績效工資控制線，實行事業(yè)單位績效工資調(diào)節(jié)金制度，推動事業(yè)單位實施績效工資全面入軌運行。
在加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控方面，將組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位。根據(jù)省統(tǒng)一部署，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，推進工資集體協(xié)商。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
隨著勞動保障法律法規(guī)的健全和人民群眾維權(quán)意識的不斷增強，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出日益復(fù)雜化的趨勢。勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到整個社會的和諧穩(wěn)定。
2014年，我市將深入貫徹市委、市政府《關(guān)于加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)的實施意見》，啟動勞動關(guān)系和諧城市創(chuàng)建工作。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，企業(yè)勞動合同和企業(yè)集體合同簽訂率均達到90%以上。督促落實帶薪年休假、高溫天氣勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護等法規(guī)政策。依法實施勞務(wù)派遣行政許可，開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，推動落實同工同酬。
貫徹落實《濟寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》，全面建立“一書兩金一卡”制度。健全行政執(zhí)法和刑事司法聯(lián)動機制，制定拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送工作辦法。加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，新增預(yù)防調(diào)解組織100家、示范企業(yè)10家。推廣應(yīng)用仲裁辦案信息系統(tǒng)，深入推進仲裁“效能先鋒”品牌建設(shè)，當(dāng)期結(jié)案率保持100%。
→新聞鏈接6個方面16項改革
——就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：1、建立經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮政府投資和重大項目建設(shè)帶動就業(yè)的作用。2、規(guī)范招人用人制度，消除就業(yè)歧視，推動國有企業(yè)建立公開招聘制度。3、深化人力資源市場整合改革，促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。