2012年達沃斯論壇發(fā)布的《男女地位差異報告》指出，日本的男尊女卑程度極深，在全部135個受訪國中僅排在第101位，且在世界主要國家中排名墊底。報告稱，企業(yè)的管理層中男性占據(jù)著絕對的多數(shù)，說明日本女性在社會中沒有任何主導權利，自然也就無法為自身爭取權益。另外，日本女性的政治參與率也是工業(yè)化國家中最低的。在全球190個國家中，日本排名第109位。
男性主導的現(xiàn)實難改變
現(xiàn)實中，似乎沒有日本企業(yè)拿“女性經(jīng)濟學”當回事。
去年4月，安倍呼吁日本三大商業(yè)協(xié)會為每家企業(yè)委任至少一名女性高管制定目標。據(jù)日本首相辦公室了解的情況，截至本月初，沒有一家企業(yè)照做。美國西肯塔基大學社會學副教授根本久美子(音譯)說，這沒什么可大驚小怪，“安倍并不認真。他說的是對改善日本國際聲譽有用的一套，但沒有提出任何具體政策改變任何事情”。這名日本一橋大學的畢業(yè)生說：“(日本)商界由保守、年長的男人主導，他們不愿放棄自己的特權�！�
女性婚后被視為“被撫養(yǎng)者”
關于日本女性在職場地位低下原因，世界經(jīng)合組織分析指出，日本女性結婚生子后很難再從事全職工作，大多數(shù)都從事低薪資的兼職工作，此外，日本政府在稅收以及福利制度方面將婚后女性劃分為被撫養(yǎng)者，因此客觀剝奪了女性的就業(yè)權利，進而增大了日本男女之間薪資差距。
日本的稅制和社會保險制度設計中隱藏了更利于女性婚后回歸家庭、只從事短時間勞動的“奧秘”。日本于經(jīng)濟高速增長時期(1960年)設立了“配偶控除”這一所得稅扣除制度，即有配偶的工薪階層，其收入的起征點計算中扣除需要撫養(yǎng)配偶的部分。該制度的初衷是消除工薪階層與企業(yè)主之間的稅負不公平，同時也有通過這一稅制承認并評價妻子的家務勞動和“主內”之功的意圖。
轉機
工作人數(shù)、工資增長達新高
過去，25歲至39歲的日本女性更容易因為結婚或者生育等因素而離開工作崗位，這種情況現(xiàn)在似乎有所改善。據(jù)調查顯示，25歲至39歲的日本女性中，參加工作者的比率達到69.8%，為歷史最高水平。很多女性為了增加家庭收入而選擇生育之后繼續(xù)留在崗位上工作。
在工資結構方面，日本厚生勞動省調查顯示，2012年全職工作的女性的平均工資較上一年增長0.5%，每月為23萬3100日元，連續(xù)2年創(chuàng)出了新高。日本男女之間的工資差距也已縮小至歷史最低水平。
女性獨立意識增強
與此同時，日本女性的獨立意識在不斷增強。2013年，幾位大阪女性結成“歐巴桑黨”，以網(wǎng)上社團為活動起點。她們說，男人政治時代該終結了，主張女性可參與政治討論、不必聽男人指示去投票�！皻W巴桑黨”的十大守則說，“手腳并用兼顧一切，是很重要的”，鼓勵女性別為家庭放棄事業(yè)及興趣，“多管閑事，是很重要的”，“自己可以放低身段，但絕不看扁他人”等。文字：王璜 相關閱讀