這個(gè)詞是什么意思呢？讓女性多花錢消費(fèi)刺激經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇？顯然不是。簡(jiǎn)單來說，它是讓原本安于相夫教子的大部分日本女性重新進(jìn)入職場(chǎng)，為日本頹廢的經(jīng)濟(jì)帶來活力。
眾所周知，由于文化和政策等原因，日本女性的職業(yè)化一直處于困境當(dāng)中，多數(shù)女性在結(jié)婚后選擇或被迫回歸家庭。安倍的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)如何激發(fā)女性的活躍，如何改變根深蒂固的企業(yè)文化和社會(huì)態(tài)度？他能否促成這場(chǎng)革命呢？
緣起
高盛報(bào)告開出秘方
1999年，高盛分析師凱蒂·松井就引出了“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的概念，十五年后，松井的“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”成為安倍經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)鍵內(nèi)容之一。2010年，高盛發(fā)表了一份名為“女人經(jīng)濟(jì)學(xué)3.0：即刻行動(dòng)”的報(bào)告。
報(bào)告顯示，有一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法可使日本國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加15%，即讓更多的日本婦女開始工作。報(bào)告是這樣展開論述的：雖然日本女性就業(yè)率目前處于創(chuàng)紀(jì)錄的60%的高位，但跟男性80%的就業(yè)率相比還是有很大差距；如果女性就業(yè)率也達(dá)到80%，日本的就業(yè)人數(shù)將增加820萬，而日本GDP的增幅將可高達(dá)15%。
安倍“忽悠”女性工作
日本首相安倍晉三近來多次表示，日本女性勞動(dòng)力是一種最未得到充分利用的資源，他決心鼓勵(lì)女性打破就業(yè)的“玻璃天花板”。
去年9月，安倍在聯(lián)合國大會(huì)演講中承諾，將在日本乃至動(dòng)亂地區(qū)和貧困國度，努力營造“女性大放光彩的社會(huì)”；與此同時(shí)，他在美國媒體上刊登文章，主張“進(jìn)一步開發(fā)日本女性這一尚未被最佳運(yùn)用的資源”。1月22日，在世界經(jīng)濟(jì)論壇達(dá)沃斯年會(huì)開幕式上，安倍承諾，將改變男性主導(dǎo)的日本企業(yè)文化，重申到2020年確保女性占據(jù)30%的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
去年在日本大選期間，安倍就承諾推進(jìn)男女平等，重用女性被自民黨作為競(jìng)選綱領(lǐng)之一。上臺(tái)之后，安倍不僅任命了兩位女大臣，在去年11月29日，自日本第一代內(nèi)閣以來，第一次起用女性作為首相秘書官，負(fù)責(zé)宣傳和女性政策等工作。
措施
增加幼兒園 延長(zhǎng)產(chǎn)假
雄心勃勃要讓日本婦女頂起半邊天的安倍，又拿出了什么具體措施呢？
2012年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，無法進(jìn)入幼兒園的日本兒童仍有25000人之多。安倍認(rèn)為，幼兒園的數(shù)量不足，不能讓職業(yè)婦女安心工作，會(huì)導(dǎo)致全職主婦的增加。于是安倍在發(fā)展戰(zhàn)略中提出，利用5年的時(shí)間，增加40萬保育園接納人數(shù)，在預(yù)計(jì)排隊(duì)兒童達(dá)到頂峰的2017年，實(shí)現(xiàn)人人可以入園的目標(biāo)。這比原來日本政府計(jì)劃2019年實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)提前了兩年。
在支持女性就業(yè)的政策方面，安倍建議企業(yè)將產(chǎn)假自主提高到“3年”。目前企業(yè)可以允許女員工休產(chǎn)假到孩子1歲半。安倍還希望上市的大企業(yè)在管理層至少啟用一名女性領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此企業(yè)界已表示可以考慮，但是對(duì)于延長(zhǎng)產(chǎn)假規(guī)定持強(qiáng)烈反對(duì)態(tài)度。
反響
美國歡迎 英媒批評(píng)
安倍此舉深得美國政治家、媒體和社會(huì)民眾的“歡心”。去年9月，在紐約證券交易所進(jìn)行演講之際，他有關(guān)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的講話獲得了在場(chǎng)女性聽眾超乎尋常的熱烈鼓掌。去年10月，美國前國務(wù)卿希拉里給安倍的親筆信中寫道：“安倍首相清晰地為我們描述出一幅宏偉藍(lán)圖，即女性貢獻(xiàn)下的日本經(jīng)濟(jì)大繁榮。對(duì)此，我十分感激。”
然而，犀利老辣的英國媒體一眼就看出了問題所在：日本女性無法兼顧家庭和事業(yè)。《金融時(shí)報(bào)》批評(píng)道：安倍晉三提到的玻璃天花板更像是用鋼筋混凝土澆筑而成，他希望建立的有利于女性的“架構(gòu)”卻像紙糊的一般脆弱。因此，很多日本女性實(shí)際上在“罷工”—她們更晚結(jié)婚、少生孩子。
阻礙
男尊女卑程度極深
2012年12月17日，世界經(jīng)濟(jì)與合作發(fā)展組織(OECD)發(fā)布了“性別論壇”報(bào)告書。結(jié)果顯示，34個(gè)發(fā)達(dá)國家加盟國中，日本40歲以上男女的薪資差距高達(dá)40%，僅次于韓國位居倒數(shù)第二，上市企業(yè)的女性董事成員比例僅為5%，為加盟國中最低。 相關(guān)閱讀