這個詞是什么意思呢？讓女性多花錢消費刺激經(jīng)濟復蘇？顯然不是。簡單來說，它是讓原本安于相夫教子的大部分日本女性重新進入職場，為日本頹廢的經(jīng)濟帶來活力。
眾所周知，由于文化和政策等原因，日本女性的職業(yè)化一直處于困境當中，多數(shù)女性在結(jié)婚后選擇或被迫回歸家庭。安倍的女性經(jīng)濟學如何激發(fā)女性的活躍，如何改變根深蒂固的企業(yè)文化和社會態(tài)度？他能否促成這場革命呢？
緣起
高盛報告開出秘方
1999年，高盛分析師凱蒂·松井就引出了“女性經(jīng)濟學”的概念，十五年后，松井的“女性經(jīng)濟學”成為安倍經(jīng)濟政策的關(guān)鍵內(nèi)容之一。2010年，高盛發(fā)表了一份名為“女人經(jīng)濟學3.0：即刻行動”的報告。
報告顯示，有一個簡單易行的方法可使日本國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加15%，即讓更多的日本婦女開始工作。報告是這樣展開論述的：雖然日本女性就業(yè)率目前處于創(chuàng)紀錄的60%的高位，但跟男性80%的就業(yè)率相比還是有很大差距；如果女性就業(yè)率也達到80%，日本的就業(yè)人數(shù)將增加820萬，而日本GDP的增幅將可高達15%。
安倍“忽悠”女性工作
日本首相安倍晉三近來多次表示，日本女性勞動力是一種最未得到充分利用的資源，他決心鼓勵女性打破就業(yè)的“玻璃天花板”。
去年9月，安倍在聯(lián)合國大會演講中承諾，將在日本乃至動亂地區(qū)和貧困國度，努力營造“女性大放光彩的社會”；與此同時，他在美國媒體上刊登文章，主張“進一步開發(fā)日本女性這一尚未被最佳運用的資源”。1月22日，在世界經(jīng)濟論壇達沃斯年會開幕式上，安倍承諾，將改變男性主導的日本企業(yè)文化，重申到2020年確保女性占據(jù)30%的領(lǐng)導崗位。
去年在日本大選期間，安倍就承諾推進男女平等，重用女性被自民黨作為競選綱領(lǐng)之一。上臺之后，安倍不僅任命了兩位女大臣，在去年11月29日，自日本第一代內(nèi)閣以來，第一次起用女性作為首相秘書官，負責宣傳和女性政策等工作。
措施
增加幼兒園 延長產(chǎn)假
雄心勃勃要讓日本婦女頂起半邊天的安倍，又拿出了什么具體措施呢？
2012年的一項調(diào)查顯示，無法進入幼兒園的日本兒童仍有25000人之多。安倍認為，幼兒園的數(shù)量不足，不能讓職業(yè)婦女安心工作，會導致全職主婦的增加。于是安倍在發(fā)展戰(zhàn)略中提出，利用5年的時間，增加40萬保育園接納人數(shù)，在預計排隊兒童達到頂峰的2017年，實現(xiàn)人人可以入園的目標。這比原來日本政府計劃2019年實現(xiàn)此目標提前了兩年。
在支持女性就業(yè)的政策方面，安倍建議企業(yè)將產(chǎn)假自主提高到“3年”。目前企業(yè)可以允許女員工休產(chǎn)假到孩子1歲半。安倍還希望上市的大企業(yè)在管理層至少啟用一名女性領(lǐng)導，對此企業(yè)界已表示可以考慮，但是對于延長產(chǎn)假規(guī)定持強烈反對態(tài)度。
反響
美國歡迎 英媒批評
安倍此舉深得美國政治家、媒體和社會民眾的“歡心”。去年9月，在紐約證券交易所進行演講之際，他有關(guān)女性經(jīng)濟學的講話獲得了在場女性聽眾超乎尋常的熱烈鼓掌。去年10月，美國前國務卿希拉里給安倍的親筆信中寫道：“安倍首相清晰地為我們描述出一幅宏偉藍圖，即女性貢獻下的日本經(jīng)濟大繁榮。對此，我十分感激�！�
然而，犀利老辣的英國媒體一眼就看出了問題所在：日本女性無法兼顧家庭和事業(yè)�！督鹑跁r報》批評道：安倍晉三提到的玻璃天花板更像是用鋼筋混凝土澆筑而成，他希望建立的有利于女性的“架構(gòu)”卻像紙糊的一般脆弱。因此，很多日本女性實際上在“罷工”—她們更晚結(jié)婚、少生孩子。
阻礙
男尊女卑程度極深
2012年12月17日，世界經(jīng)濟與合作發(fā)展組織(OECD)發(fā)布了“性別論壇”報告書。結(jié)果顯示，34個發(fā)達國家加盟國中，日本40歲以上男女的薪資差距高達40%，僅次于韓國位居倒數(shù)第二，上市企業(yè)的女性董事成員比例僅為5%，為加盟國中最低。 相關(guān)閱讀