訊  據(jù)《齊魯晚報-今日運河》報道，鄒城市日前決定,從今年起,鄒城每年將引進200名左右全市急需緊缺的高層次人才,并將選人用人權(quán)下放給用人單位。

　　據(jù)介紹,自2010年起,鄒城市連續(xù)四年實施高層次人才引進計劃,為鄒城的發(fā)展注入了強勁動力,增添了科學(xué)發(fā)展的活力。但當前和今后一個時期,制約該市跨越發(fā)展的“瓶頸”因素仍然是高層次人才資源不足。該市市委決定,從今年起每年引進200名左右全市急需緊缺的高層次人才,并將選人用人權(quán)下放給用人單位。

　　具體工作中,鄒城市將改變坐等人才上門的做法,抓住先發(fā)優(yōu)勢,利用好當前引才的黃金時期,立即走出去,主動與各大院校就業(yè)服務(wù)中心加強聯(lián)系,開展宣傳推介活動,不斷提高鄒城高層次人才引進工作的知曉率,使更多更優(yōu)秀的急需緊缺專業(yè)的人才匯聚鄒城。同時,嚴格規(guī)范程序,緊緊抓住資格審查、面試組織等關(guān)鍵環(huán)節(jié),超前謀劃,制定詳細科學(xué)的工作方案。堅持公平、公正、公開的選聘原則,將引才程序、引才政策、引進人選最大限度地向社會公開,自覺接受社會和群眾的監(jiān)督,堅決杜絕違紀違規(guī)行為發(fā)生,確保引才的全過程風(fēng)清氣正。

　　同時,簡政放權(quán),搞好服務(wù),簡化程序,提高效率,保障用人單位自主行使選人用人權(quán)。并加強用人單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn),積極總結(jié)各單位經(jīng)驗做法,超前謀劃,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并加強宏觀調(diào)控,確保引才工作積極穩(wěn)妥地順利進行。此外,加強督導(dǎo)考核,把引才任務(wù)完成情況作為引才單位科學(xué)發(fā)展綜合考核的一項重要內(nèi)容,進行專項考核。建立“一天一調(diào)度”制度,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天調(diào)度工作動態(tài)和進展情況,確保今年的引才任務(wù)圓滿完成。