訊 據(jù)《齊魯晚報(bào)今日運(yùn)河》報(bào)道，隱形福利的差別，使得部分畢業(yè)生不愿意到中小型機(jī)械企業(yè)工作。12日，記者了解到，濟(jì)寧鑫達(dá)機(jī)械有限公司想招聘30名一線技工，截至目前才完成了不到三分之一。中小型機(jī)械企業(yè)也遇到了類(lèi)似的問(wèn)題。
位于火炬路南頭的鑫達(dá)機(jī)械有限公司，是一家從事機(jī)械生產(chǎn)的小企業(yè)，目前一線技工約有30人。因?yàn)閿U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，今年年初，公司決定再招聘30名技工，然而兩個(gè)月過(guò)去，現(xiàn)在還沒(méi)有招到10人。
“人才市場(chǎng)的招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘同時(shí)進(jìn)行，效果還是不理想�！闭劦浇衲甑恼衅盖闆r，招聘負(fù)責(zé)人劉丹挺無(wú)奈地說(shuō)。她介紹，技工實(shí)行計(jì)件工資和工時(shí)工資制度，一個(gè)月正常工作領(lǐng)取3000到5000元不是問(wèn)題。同時(shí)公司還提供食宿。即使這樣，仍然招不來(lái)人，春節(jié)前還有兩名技工辭職了。
山東彩橋駕駛室有限公司同樣缺少焊工、鉗工等一線技工，除了招不來(lái)人，技工的流動(dòng)性大也是最讓公司頭疼的問(wèn)題。“技工流失的原因涉及待遇低、個(gè)人愛(ài)好等，具體情況因人而異，每位員工離職前，我們都會(huì)找他談話(huà)，可還是留不住。”公司的招聘負(fù)責(zé)人郭老師告訴記者，目前公司還未制定今年的招聘計(jì)劃。
城區(qū)的一些大型機(jī)械公司同樣也存在人員流動(dòng)的情況，然而他們招人相對(duì)容易�！肮粳F(xiàn)有員工700人，技工占七成，春節(jié)前后有10多人離職�！变J博工程機(jī)械有限公司管理部部長(zhǎng)陳殿軍介紹，員工試用期滿(mǎn)就繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每年薪資都會(huì)增長(zhǎng)，同時(shí)還有上升渠道。今年公司新增了一條生產(chǎn)線，需要50名一線技工，前段時(shí)間從技校招了30余人，再加上通過(guò)招聘會(huì)報(bào)名的，現(xiàn)在已經(jīng)夠用了。
而山重建機(jī)公司已經(jīng)連續(xù)兩年沒(méi)有新招技工�！扒皫啄旯拘б婧�，招聘了足夠的工人，目前受大形勢(shì)影響，產(chǎn)能有些過(guò)剩，員工也綽綽有余�！惫菊衅溉藛T葉老師說(shuō)。
采訪中記者了解到，中小型機(jī)械企業(yè)技工工資雖與大企業(yè)相差無(wú)幾，也承諾繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然而多數(shù)企業(yè)要求技工工作滿(mǎn)一年才予以繳納。
針對(duì)這種情況，濟(jì)寧市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部就業(yè)顧問(wèn)稱(chēng)，現(xiàn)在求職者找工作，除了關(guān)心工資待遇，對(duì)隱形福利也越來(lái)越重視，大企業(yè)讓求職人員更具歸屬感和安全感，中小企業(yè)需要在這方面進(jìn)行加強(qiáng)，這樣才能具有競(jìng)爭(zhēng)性，及時(shí)滿(mǎn)額招到所需人才。