今年以來，濟寧市人社局按照“提升年、顯效年”的總要求，以年初確定的6個方面16項改革事項為抓手，強化措施，狠抓落實，扎實推進各項工作開展，取得了階段性成效。

就業(yè)工作。積極做好全省就業(yè)工作考核迎查工作，2013年我市就業(yè)工作考核和擴大就業(yè)群眾滿意度分別取得了全省第4名、第5名的好成績。建立經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯(lián)動機制，成立了由人社、發(fā)改、經(jīng)信等部門人員組成的工作小組，定期溝通聯(lián)系，摸清重大項目用人需求，及時為其發(fā)布招聘信息、開展崗前培訓(xùn)。市人才市場為萬達項目量身定做了2場專場招聘活動，提供崗位340個，吸引我市及周邊市1600余名求職者到場應(yīng)聘。加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳落實力度，舉辦了兩期就業(yè)政策惠企業(yè)宣講培訓(xùn)班，120余家企業(yè)參加；制作播出了12期“就業(yè)服務(wù)進萬家”電視節(jié)目，啟動了“就業(yè)便民服務(wù)牌進萬家”工程，擴大就業(yè)政策的知曉率和普惠面。利用擴大失業(yè)保險金支出范圍機遇，擴大小額貸款擔(dān)保基金1.2億元，深入開展小額擔(dān)保貸款“快易貸”行動，一季度發(fā)放小額擔(dān)保貸款1.1億元。充分發(fā)揮市場在人力資源配置的決定性作用，市人才市場和惠普人力資源市場共舉辦各類現(xiàn)場招聘會55場，累計進場招聘的用人單位5540家，提供就業(yè)崗位10.2萬個，達成初步就業(yè)意向4.3萬人。其中舉辦的第六屆全國碩士生雙選會，1800余名碩士研究生入場求職，達成就業(yè)意向1100余人。

社會保障工作。加強社會保險擴面征繳，落實市政府關(guān)于社保基金一票征繳辦法，會同財政、國資、經(jīng)信等部門認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作。截至3月底，全市養(yǎng)老保險參保557萬人，醫(yī)療保險245.4萬人，工傷保險89萬人，失業(yè)保險71萬人，生育保險67.4萬人，五項社會保險征繳基金26.6億元。推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險合并實施，提請市政府出臺了《關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》，部署啟動了居民養(yǎng)老保險合并實施工作；　落實居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金自然增長機制，從1月起，全市居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每人每月70元以上。啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合整合工作，按照省政府部署要求，建立全市統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的居民基本醫(yī)療保險制度。市政府召開了整合工作會議，目前市直和縣市區(qū)已完成新農(nóng)合機構(gòu)、人員、基金、資產(chǎn)和信息系統(tǒng)的移交工作。

人事人才工作。在公務(wù)員管理方面，聯(lián)合市委組織部印發(fā)了《關(guān)于深入推進“人民滿意示范單位”和“人民滿意公務(wù)員示范崗”創(chuàng)建活動的實施意見》，引導(dǎo)激勵全市公務(wù)員在教育實踐活動中充分發(fā)揮模范帶頭作用。在收入分配方面，完成了市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼調(diào)整審批工作，出臺了津貼補貼待遇適當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜的政策。在軍轉(zhuǎn)安置方面，市人社局被省人社廳推薦為全國軍轉(zhuǎn)安置工作先進單位。在人才開發(fā)方面，提請市政府出臺了《濟寧市博士后工作管理暫行辦法》，加強和規(guī)范博士后站日常管理，啟動建立市級博士后創(chuàng)新實踐工作站，對進站博士實行“雙入站”管理，享受國家博士后相關(guān)待遇，調(diào)動企業(yè)和高層次人才雙方積極性。深入企業(yè)摸清人才需求，編制了人才需求目錄，172家用人單位申報需求人才2256名，56家用人單位申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊84個，在局門戶網(wǎng)站和國內(nèi)52所知名高校進行了發(fā)布。加強職業(yè)技能鑒定工作，人社部批準(zhǔn)我市建立國家職業(yè)技能鑒定題庫市級分庫。

勞動關(guān)系工作。加強農(nóng)民工工作，提請市政府出臺了《濟寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》，建立了“一書兩金一卡”制度，從源頭上保障農(nóng)民工工資無拖欠。為抓好貫徹落實，市政府分別與縣市區(qū)政府、市直有關(guān)部門簽訂了農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任書；人社、監(jiān)察、財政、住建、交通、水利等6部門聯(lián)合印發(fā)了《濟寧市農(nóng)民工工資保證金收繳管理辦法》，對工資保證金收繳管理細(xì)則作出了具體規(guī)定。以創(chuàng)建全國文明城市、提高勞動合同簽訂率為抓手，積極推進勞動用工備案，全市勞動用工備案企業(yè)達到7093家，職工45.5萬余人。積極維護勞動者合法權(quán)益，辦理各類投訴舉報案件44起，為勞動者補發(fā)工資3233萬元，補交社保費3.2萬元，退還押金12.9萬元。