記者昨日從市人社局了解到，2014年到2016年，我市將新增高技能人才4萬人，其中技師和高級技師1萬人，高技能人才占技能勞動者總數(shù)達30%以上。同時，培養(yǎng)緊缺急需職業(yè)（工種）高技能人才的職業(yè)（技工）院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)，將按照取得技師和高級技師資格的人數(shù)分別給予每名1500元和2000元的補助。

　　以師帶徒：

　　建60個“技能大師工作室”

　　“2014年到2016年，結(jié)合人力資源市場高技能人才供求信息，每年確定并向社會公布一批緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，并依托職業(yè)（技工）院校、高技能人才培訓(xùn)基地和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)1000名以上緊缺急需技師。”市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，培養(yǎng)緊缺急需職業(yè)（工種）高技能人才的職業(yè)（技工）院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)，將按照取得技師和高級技師資格的人數(shù)分別給予每名1500元和2000元的補助。

　　我市三年內(nèi)將扶持建立60個“濟寧市技能大師工作室”，在骨干企業(yè)和特色行業(yè)，選拔在生產(chǎn)、服務(wù)一線的市級以上首席技師、技術(shù)能手等優(yōu)秀高技能人才，依托所在單位建設(shè)一批技能大師工作室。通過以師帶徒等方式培養(yǎng)600名高技能人才，帶動5000名技能人才的素質(zhì)提升，基本形成覆蓋重點產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承與推廣網(wǎng)絡(luò)。

　　另外，依托具備高技能人才培養(yǎng)能力的企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。力爭用三年左右的時間，創(chuàng)建1處國家級高技能人才培訓(xùn)基地、2處省級高技能人才培訓(xùn)基地（技師工作站），新增市級高技能人才培養(yǎng)示范基地30個，基本形成覆蓋新興產(chǎn)業(yè)和重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。

　　校企聯(lián)合：

　　人才培養(yǎng)與崗位需求無縫對接

　　昨日，據(jù)市人社局的工作人員介紹，我市將推動職業(yè)（技工）院校與企業(yè)開展全方位、多層次合作，各職業(yè)（技工）院校至少與10家企業(yè)建立校企合作關(guān)系�！奥殬I(yè)（技工）院校與企業(yè)通過訂單、委培、冠名等多元合作方式培養(yǎng)高技能人才，并在企業(yè)建立生產(chǎn)性實訓(xùn)基地；　企業(yè)在職業(yè)（技工）院校建立職工技能提升培訓(xùn)基地，并深度參與職業(yè)（技工）院校人才培養(yǎng)方案制定、教學(xué)過程實施及教學(xué)評價等工作，實現(xiàn)院校人才培養(yǎng)與企業(yè)崗位需求的無縫對接。”

　　同時，實施高技能人才引進集聚工程，積極引進我市行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，并重點引進獲得中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手和省首席技師等榮譽稱號的高技能人才，力爭三年內(nèi)引進30名。這些被引進的高技能人才將納入高層次人才管理范圍，享受生活津貼、安家補助、子女入學(xué)等相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　此外，建立職業(yè)教育與普通教育統(tǒng)一的高中階段招生平臺，開展技工院校與普通高中學(xué)分互認(rèn)、學(xué)籍互轉(zhuǎn)試點，逐步推行平行錄取。并且，探索專業(yè)教學(xué)考核與技能鑒定結(jié)合辦法，實施中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)�！半p證互通”，鼓勵學(xué)生一專多能，取得多個職業(yè)資格證書。