今天上午，濟寧市委書記、市人大常委會主任馬平昌做客齊魯網(wǎng)大型視頻系列訪談欄目《一把手談第一資源》。解讀濟寧推動人才工作的理念和思路，并就人才方面的熱點話題與廣大網(wǎng)友進行交流探討。
人才工作優(yōu)先抓 人才培養(yǎng)引進舍得投入
“轉(zhuǎn)型靠什么？最根本的還是靠人才，沒有人才的支撐，轉(zhuǎn)型就轉(zhuǎn)不快甚至轉(zhuǎn)不動。”馬平昌指出，人才是濟寧轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本，基于這種認識，濟寧將人才工作作為“一號工程”，“一把手”親自抓，人才工作優(yōu)先抓，優(yōu)先研究、優(yōu)先安排、優(yōu)先落實，在人才培養(yǎng)引進上舍得投入。
近些年來，濟寧立足傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要抓了兩項人才工程。一是海外人才引進“511”計劃。到目前已組織實施了3批評選，確定人選50名，其中有5人入選國家千人計劃、11人入選省泰山學者海外特聘專家，市財政兌現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金2930萬元。二是國內(nèi)人才集聚“百千萬”工程。計劃用5年左右的時間，為企業(yè)引進“百位”博士、“千位”碩士、“萬位”技師。為此，濟寧開展了“孔孟文化圣地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城——山東濟寧”走進高校人才招聘系列活動，連續(xù)3年組織用人單位到北京、沈陽、西安、武漢等高校集中地延攬人才。2012年以來，累計引進碩士研究生以上學歷人才4445人，取得了不錯的效果。
構(gòu)建科學人才政策體系 建立人才服務(wù)綠色通道
黨管人才是抓人才工作的重要原則。近年來，在落實黨管人才上，濟寧主要突出了“四抓”：抓政策制定，從制度層面搞好“頂層設(shè)計”，構(gòu)建一套科學管用的引人才、育人才、用人才的政策體系；抓高端引進，重點引進領(lǐng)軍研發(fā)人才、領(lǐng)辦項目人才和領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)人才三類人才；抓服務(wù)保障，完善人才服務(wù)體系，建立為人才服務(wù)的“綠色通道”；抓考核考評，建立人才工作專項述職和考評考核制度，增強各級黨委抓人才工作的責任感。
為了吸引更多優(yōu)秀人才參與到濟寧發(fā)展建設(shè)中來，濟寧市在硬件建設(shè)上做足了文章。馬平昌介紹說，濟寧已有國家級研發(fā)平臺22個、省級167個，科技企業(yè)孵化器面積達到135萬平方米。魯南工程技術(shù)研究院已經(jīng)吸引了包括10位國家“千人計劃”專家在內(nèi)的14個高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊入駐，還被科技部評為首批國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。對引進的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才，最高可給予500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金；對有特別重大開發(fā)前景的項目，實行個案專項扶持，扶持力度更大。對所有入選國家、省人才項目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還實行一部電話、一個窗口、一名專員、一個小組、一位領(lǐng)導、一項制度“六個一”服務(wù)模式。對高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，優(yōu)先安排使用政府公共研發(fā)平臺，其核心成員可免費入住專家公寓。
完善人才服務(wù)體系 滿足外來人才需要
解決人才后顧之憂，是吸引各類人才的重要前提。在回答留美博士湯斌關(guān)于海外人才子女教育問題時，馬平昌表示，這幾年，來濟寧的國際人才越來越多，為適應(yīng)這方面的需要，專門建了一所高標準的孔子國際學校，為海外人才子女提供優(yōu)質(zhì)教育。目前，這所學校委托蘇州外國語學校管理，從幼兒園到小學、初中、高中，15年一貫制，實行雙軌制教學。在孩子的教育問題上，海外人才盡管放心。
安居才能樂業(yè)。馬平昌在線回答了網(wǎng)友關(guān)于濟寧人才公寓情況的問題時表示，為使來濟寧的人才能住得下、住得好，2012年濟寧市在濟寧高新區(qū)啟動了第一批人才公寓建設(shè)，去年在全市推開，計劃5年建成10000套。目前已建成2000套，還有3000套正在建設(shè)，有效滿足了外來人才的住房需求。
大學畢業(yè)生的就業(yè)問題在人才工作的重要方面，近年來，由于就業(yè)壓力大，有人稱大學畢業(yè)生為“包袱”，但在馬平昌看來，大學畢業(yè)生是一筆巨大的“財富”，而且濟寧市非常重視這筆“財富”、用好這筆“財富”。為最大限度地促進大學畢業(yè)生就業(yè)，濟寧建立了高校畢業(yè)生信息庫，實行跟蹤服務(wù)，及時掌握就業(yè)需求和就業(yè)意向。針對不同行業(yè)的用工需求，有針對性地開展就業(yè)技術(shù)培訓，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。出臺了崗位開發(fā)補貼、社會保險補貼、就業(yè)見習補貼和小額擔保貸款貼息等優(yōu)惠政策，有效調(diào)動了企業(yè)吸納就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的積極性。