之后，商務部外資司副司長胡斌在接收采訪時表現(xiàn)，勞動力成本上升，嚴格來說，對外資的影響不會很大。他認為，吸引外資最要害的因素仍然還是中國的投資環(huán)境以及外資對在中國市場發(fā)展遠景的預期。同時他還流露了6月份吸引外資的情況較好。

　　但姚堅的講話還是在外資企業(yè)引起震動。有外媒評論稱，中國的便宜勞動力時代一去不復返了。更有外資企業(yè)放風稱打算“移民”中國的近鄰越南。

　　進一步表明政府決心的是，全總6月初發(fā)出《關于進一步加強企業(yè)工會建設充分施展企業(yè)工會作用的緊急通知》，重點鎖定推動建立非公有企業(yè)工會。

　　有學者認為，這反應除了高調推動工資集體協(xié)商制的落實，強化自身保護工人權益的正面角色，全總也有意識通過擴大工會籠罩面，加強工會的代表性。

　　近期部分外商投資、港澳臺資等企業(yè)產生職工集體停工事件，這些企業(yè)有的沒有建立工會組織，有的雖然有工會組織但沒有通過工資集體協(xié)商機制施展作用。盡管推行工資集體協(xié)商制還有諸多尚需完善之處，李守鎮(zhèn)認為，工資集體協(xié)商工作越來越得到社會各界特別是黨政領導的器重和支撐，浙江、江蘇、河北、四川等省份已經將工資集體協(xié)商納入處所經濟社會發(fā)展計劃。

　　在工會的推動下，全國已有23個省(區(qū)、市)人大或政府制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”；有13個省(區(qū)、市)以常委或政府名義就推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件；有17個省級和諧勞動關系三方繚繞推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件⋯⋯所有這些，都為工資集體協(xié)商工作供給了制度機制保障和剛性支撐。

　　“加快經濟發(fā)展方法轉變，擴大內需，就要抓住工資集體協(xié)商這一制度推手，將其作為建立工資正常增加機制和支付保障機制、實現(xiàn)職工收入正常增加和預防、化解勞動關系抵觸和沖突的重要制度保障。”李守鎮(zhèn)說。

　　不過林燕玲提示說，工資集體協(xié)商涉及的不僅僅是工資，更涉及到勞資關系和政府政策的調劑，“如果這些問題不解決的話，工資集體協(xié)商的后果就會大打折扣。”