日前,任城區(qū)出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),事業(yè)單位人員聘用將打破身份限制,允許具有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的工勤人員,在單位有空缺崗位的前提下參加管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的競聘。
根據(jù)《意見》,崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。以專業(yè)技術(shù)為主的單位,專業(yè)技術(shù)崗位一般不少于單位崗位總量的70%；以管理為主的單位,管理崗位不得少于單位崗位總量的50%；以承擔(dān)技能操作為主的單位,工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。
相關(guān)工作人員介紹說,專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級分類控制,區(qū)屬事業(yè)單位1:3:6,街道鎮(zhèn)屬事業(yè)單位0.5:3.0:6.5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部崗位等級應(yīng)逐級晉升,由下一級向上一級晉升的基本任職年限一般為3年。一個(gè)聘期期滿后,單位有空缺崗位時(shí)可在聘期內(nèi)參加晉檔、晉級的競聘。
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